老板选才 最关心什么.docxVIP

你能力不错，工作积极，善于沟通。可为什么不能成为老板的宠儿，而那些表面积极，实际闲 散的同事，为什么成了老板的心腹？你的老板究竟需要什么样的员工? 小 A 的案例让我思考了很久：老板为什么这么轻易地选择录用他？老板到底最关心的是什么？ 我总结了三点，按照老板关心的重要程度，排列如下： 多年前，我主管的部门缺少人手，当时，我聘用了一名实习生，因是同事推荐，所以省略面试， 直接上班。 猎头网 我们姑且称这位实习生为小 A,他是一位“三流大学”的大四学生，相貌也很普通。他住得很远， 但每天来得很早。我们当时手头的工作很忙，所以也没有人专门负责带他，他的上司就直接扔给他一堆活，大概解释一下，让他自行解决。他绝对谈不上聪明，学习东西也不快，总是一个人闷头想解决办法。不过，他做事还算认真，尽管慢，装订整理和归档的资料质量上还过得去。 后来，由于另一位同事家里有事需要时不时地休假，我们只好让小 A 接手休假的同事一小部分工作：就是整理好文件和报告，送给老板签字。事情一下子增多了，他基本上每天晚上都是 9 时多才下班。而带他的上司对他的工作效率并不怎么满意，觉得他不是特别聪明，也没什么潜力。 但“幸运之花”总是降临在那些看起来很一般的人身上。快近年尾时，老板发了批示：直接录用小 A。我好奇地问老板为什么要录用小 A？老板的回答是：“小 A 不错啊，每天早上我来得比较早， 这里我只看到他比我