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工服管理制度 一、 目的 树立良好的销售形象，建立百川品牌。 便于公司统一规范管理。二、 适用范围 项目现场销售人员。三、 工服管理规定 （一）配备方式及时间 配备时间项目开盘前一个月。 原则上运作周期在两年内的项目：（只配备一次） 销售人员配备工服分：春秋装(1 套）、夏装（1 套）。 销售经理配备工服同上。 两年内未能结案的项目公司将根据实际情况给予工服配备。 （二）工服配备明细 春秋装 春秋装 夏装 西服 1 套（含衣服、 裤子各 1 件）,长袖衬衫 2 件 1 套 ( 短袖衬衫 2 件 , 裤子1 条） 西服 1 套（含衣服、 裤子各 1 件）,长袖衬衫 2 件 1 套 （上衣 1 件， 件， 裤子1 条、裙子1 件) （三）配备、管理方式 一、各现场销售经理在规定工服配备时间递交申请 ,销售管理部负责审核、报批. 二、工服由公司统一安排制作或购买. 三、销售管理部统一发放，各现场客服统一管理，领用人签字领取，领取清单由客服统一报销售管理部存档。 （四）工服管理规定 自工服配备起 1 个月内离职员工,须交纳工服总费用的 100％，工服归个人所有 自工服配备起 3 个月内离职员工,须交纳工服总费用的 90％，工服归个人所有。 自工服配备起 6 个月内离职员工，须交纳工服总费用的 70％，工服归个人所有。 自工服配备起 1 年以内离职员工，须交纳工服总费用的 40%，工服归个人所有. 自工服配备起在公司超过 1 年的员工，离职时不再交纳工服费用,工服归个人所有。 四、 着装规定 销售现场人员，在上班时间必须统一着装，如夏季女装，统一穿裙装或者统一穿裤装，不得混穿。 违反公司规定的将给予一定经济处罚 ? ? 五、 生效日期 第一次违规给予人民币 50 元处罚累计三次违规将扣除当月奖金。 本制度自下发之日起执行。