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工龄工资管理制度 1.0 目的 2.0 适用范围 3.0 定义 4.0 职责权限 5.0 工作程序 1。0 目的 为提高员工福利待遇，同时增强公司的凝聚力，经公司总经办研讨决定，工龄工资发放实施办法如下： 2。0 适用范围全体员工 3.0 定义 工龄工资：是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济福利. 4.0 职责权限 由人力行政部负责核算实施，财务部审核，总经理审批确认。5。0 工作程序 工龄计算方法: 入职满 1 年员工工龄计为 1 年，可享受所在岗位工龄工资标准；入职满2 年员工工龄计为 2 年，享受工龄工资为第一年工龄工资基数加上第二年所在岗位等级标准……依此类推; 5。1.2 当月 15 之日前新入职及转岗人员，工龄自当月计算；当月 15 日之后新入职及转岗人员工龄自次月计算。 5。2 工龄工资发放方法： 。1 工龄满 1 年后，每增加 1 年其工龄工资按等级标准调整一次，计算公式为： 工龄工资=工龄工资基数+本工龄年度工龄工资等级标准； 。1 工龄工资基数=上一工龄年度工龄工资； 5.2.1.2 工龄工资等级标准： A 类级别：包括副部长及以上的管理干部； 工龄工资发放标准为:50 元/月. B 类级别:包括管理、技术人员； 工龄工资发放标准为：40 元/月. C 类级别:包括一线工人； 工龄工资发放标准为 30 元/月。D 类级别：包括保洁人员； 工龄工资发放标准为 20 元/月. 5。2。2 部门优秀员工及骨干,经总经理特批，可享受 A 类级别工龄工资发放标准; 5.2。3 转岗人员从转入新岗位之日开始计算，1 年以后才可以享受新岗位的等级标准; 5。2.3。1 工龄工资累加不超过本人基本工资的 25%(例：某员工基本工资为1000 元，其工龄工资累计至 250 元/月便不再调整）； 。3。2 原有享受工龄工资基数标准不变，本制度执行之日起，按新标准执行（例：某员工 2008 年 6 月 1 日入职，自 2009 年 6 月 1 日起享受工龄工资为 30 元/月,2010 年 6 月 1 日即调整为 60 元/月;按本新制度调整后其岗位为 B 类级别，故自 2010 年 7 月 1 日起，原有的工龄工资基数不变，每月工龄工资等级标准调整为为 40 元,即享有工龄工资为 70 元/月）。 5。3 工龄工资的扣发处罚： 。1 有以下情况之一者，扣除本人当月的工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数： 5。3。1.1 本月迟到、早退累计 6 次（含)以上者（迟到或早退一月累计 5 次者，另计事假一天，以后每增加一次计半天旷工）; 5。3.1.2 请事、病假累计 3 天以上者； 5.3.1.3 本月有旷工情况者； （例：某员工在 7 月份请事假 2 天、病假 0。5 天，迟到、早退 5 次计事假 1 天，即 累计 3。5 天，其近期的工龄工资 90 元，其中基数为 60 元，岗位标准为 30 元，故本月只发放工龄工资基数 60 元）. 5.3.2 当月旷工 3 天或一年累计旷工 6 天及以上者,扣除当月全额工龄工资; 5。3.3 一年内累计请事假 20 天（含)以上者,或请病假 30 天（含）以上者，从违反之日开始算起，扣除其一年之内工龄工资岗位标准，只计发工龄工资基数，工龄扣减一年(例:某员工 2008 年 1 月 1 日入职，到 2011 年 1 月 1 日为 3 年工龄，工龄工资为 90 元，其中 基数为 60 元，岗位标准为 30 元，但其 2010 年间截至 2010 年 10 月 1 日请事假累计 20 天,根据本制度规定,从 2010 年 10 月 1 日起到 2011 年 10 月 1 日期间，只发放工龄工资基数 30 元，且工龄扣减 1 年)； 5。3。4 新入职员工第一年请事假累计 20 天(含）以上及请病假 30 天（含)以上者，累计请事、病假 30 天起的日期为新入职日期，即从新开始计算工龄（例：某员工2010 年 1 月 1 日入职，到 2011 年 1 月 1 日实满一年，但因其在 2010 年 9 月 1 日起请病假累计 30 天， 根据本制度规定,从 2010 年 9 月 1 日起为该员工新入职日期，重新开始计算工龄）; 5.3.5 因员工自身原因，请假一年（含）以上者，假满回司上班工作第一年内只享受原工龄工资基数金额减半后工龄工资待遇，一年之后方可累加对应工龄工资岗位标准。