题六 需要层次调查.docxVIP

需要层次调查 此调查是按马斯洛式的需要层次来了解你自己的需要与激励情况的。请先完成这份调查问卷。请根据你对你现有工作（或最近工作）的感觉来回答。 填写示例： 下面列有跟你的职务有关的若干特性。请你就每一项特性，打邮三种分数： 你的工作究竟具有多少这种特性？ 你认为你的工作该有多少这种特性？ 这种特性于你有多重要？ 采用的是 7 级评分制，形式如下： （最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） 请将代表被你评定的特性究竟有多少的那个数字圈出来。数目字越小，代表那种特性越少； 反之，数字大则那种特性就多。例如，你若觉得你的职务根本不具备或极少有这种特性，就 圈 1；如果你觉得稍微有一点，就圈2，如此等等。如果这种特性很多，不过还不能算最多， 就圈 6。每一种只能圈一个数。每项特性都请予打分，不要漏过了。 1、 对于能担任此职，你有一种自尊感 A. 现在实际有多少？（最少）1 2 3 4 5 6 7（最多） B. 应该有多少？ 1 2 3 4 5 6 7 C. 这对你有多重要？ 1 2 3 4 5 6 7 2、 你任此职有个人成长与提高的机会（以下各题备选项同1 题一致） 3、 此职务在本单位内的威望 4、 在此岗位上独立思考与自主行动的机会 5、 对现职的稳定感（“饭碗”的牢靠性） 6、 你做这一工作，有能发挥自己的才智与潜能的机会 7、 你这职务在本单位之外受到尊重 8、 在本岗位上