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标题：高级猎头顾问告诉你该如何筛选简历？方法在这里 猎头顾问的工作就是为企业推荐合适的人选，因此猎头最重要的能力不是其沟通能力， 而是看其是否有慧眼识英才的能力。在推荐合适的人选前，首先要筛选简历，找到合适的人 选后，开始面试候选人，因此非常需要候选人有一双火眼金睛。 猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格 的猎头。面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准， 金融阶有众多资深猎头顾问，他们总结出了十个简历筛选要素。 学校与学历 有不少的企业在找人的过程中，对候选人的学校出身和学历比较看重，甚至有些公司很 崇尚名牌大学的教育背景，以通常的思维逻辑来说，名牌学府门槛较高，能进入名牌大学的 自然是高人一筹。但企业工作中，高学历好学府出身，并不意味着能力强。企业重学历，更重能力。 企业是否知名 知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企 业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业难以望其项背的，这是用人企业比 较看重的要素。如在酒店行业，就有国际联号和国内酒店之分，国际联号的职业经理人，受 欢迎程度相对高一些。但知名企业毕竟少数，所以如果简历过多介绍企业，特别是知名企业， 会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的不好印象。 发展路径与工作经历 一个人的