管理者与员工互动的方式与方法.docxVIP

管理是通过他人获得成功的艺术。经理的任务不是告诉，更不是命令，而是与员工共同需找答 案。当经理通过提问，启发员工思考的时候，当员工在经理的帮助下自己找到解决方案的时候，经 理和员工的绩效就得到了提升，在帮助员工成长的同时，经理也就成了最大的受益者。 通常，提问时为了得到信息。要解决自己遇到的问题或给他人提供意见或解决方案，都需要有足够相关的信息。然而，如果作为一名经理人，问题的答案变得次要了。这些信息不是为经理所用， 也不是必须有完整的回答。经理只需要知道员工自己得到了足够的信息，员工给出的答案常常还给经理提供新的线索，继续提出新问题，同时，也可以使经理监督员工，看其是否走在有价值的合理的道路上，是否与自己的打算及公司目标一致。 猎头网 经理的价值是帮助员工成长，而提问是上佳的实现路径。 1、开放性问题 回答没有限定答案的开放性问题能激发意识。相反，封闭性问题在正确性上过于绝对，只有对 和错这两种答案的问题关上了进一步探讨细节的大门，得到的回答甚至都不会经过员工的大脑。 2、使用疑问句 最有效的问题是以寻求量化和搜索事实的词开头的，像什么、何时、谁、多少。我们不提倡用 为什么和如何，因为它包含批评意味，会使人辩解，另一方面，为什么和如何如果没有附件限制条 件，会引发分析性的思考，从而起到了反作用。 当我们确实需要询问分析类的问题时，以为什么开头的问题可以用“你的