绩效与薪酬实务考核方案.docxVIP

PAGE PAGE 1 中央广播电视大学 开放教育课程考核说明 课程名称：绩效与薪酬实务 专业名称：人力资源管理专业启用时间：2012 年秋季 主持教师：尹晓娟 编写日期：2012.5 中央广播电视大学考试管理部门 一、有关说明 考核对象 广播电视大学开放教育人力资源管理专业专科学生。 启用时间 从 2012 年秋季开始使用。 考核目标 本课程主要考核学生对绩效与薪酬基本理论知识的掌握程度，以及对基本知识的应用能力。 考核依据 本课程考核说明是依据中央广播电视大学《绩效与薪酬实务课程教学大纲》、文字教材《绩效与薪酬实务》（刘湘丽主编，中央广播电视大学出版社 2012 年第1 版）制定的。本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。 考核方式及计分方法 本课程考核分为两种方式：形成性考核与终结性考试。形成性考核占综合成绩的 30%，终结性考试占综合成绩的 70%。 二、考核方式与要求 （一）形成性考核 考核目的 加强对学生平时自主学习过程的指导和监督，重在对学生自主学习过程进行指导和检测，引导学生按照教学要求和学习计划完成学习任务，达到掌握知识、提高能力的目标，提高学生的综合素质。与地方电大教师共同实现教学过程的引导、指导和管理。 考核手段 该课程形成性考核包含作业和平时表现，作业以纸介质的形式进行布置。 考核形式 形成性考核