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大学生就业调查报告15篇  高校生就业调查报告 15 篇 高校生就业调查报告 1  一、毕业生当年就业率（近三年）  20xx 年整体来说全国的状况不是很好，也就大约 70%  左右，相比之下，全国的 211 高校，985 高校的就业状况要  好点，可以达到 80%以上！  据教育部的统计，20xx 年，全国一般高校毕业生达 559  万人，比 20xx 年增加 64 万人。而全国高校毕业生总量压力  还将连续增加，“20xx 年毕业高校生实际就业率不到 70%。”  人力资源和社会保障部劳动科学讨论所讨论员说。  “20xx 年高校毕业生就业率为 87%。”在国家人力资源  和社会保障部（简称人保部）召开的 20xx 年四季度新闻发  布会上，人保部发言人尹成基表示。  二、高校生就业趋势的讨论  多数同学对于“务实”有新的熟悉，就业期望趋向现实，  主要表现在工作单位、工作区域等方面。  （1）就业方向：先就业后择业成为第一选择  高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后  择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为 41。76%、  28。57%、27。84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学  生表现出特有的自信与成熟。  在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深  造”，这选项占 27。84%，有过四分之一同学盼望连续学习，  而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问  经济时代的影响和人才素养要求的提高；二是就业竞争激  烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有  的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一  现象值得仔细分析讨论，其利与弊何在？其利在于缓解就业  压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国  高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校  生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈  的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业  期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从同学对就业前景  的评价中看出。22。92%的同学对就业前景持有“不容乐观”  的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是同学的  心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心  理辅导工作是必要的。  （2）就业取向：就业地区首选经济发达地区  调查结果表明：同学在选择就业地区时，选择经济发达  地区占 66。54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了  有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，  更能为就业者供应再学习提高的机会，这与同学的“自我发  展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就  业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸  引同学的一个重要缘由。  （3）职业价值：结合专业特色，务实肯干  作为师范院校的同学在选择就业岗位上，更多的是趋向  于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”  三、影响高校生就业的因素  1、客观缘由  导致高校生就业“困难”的缘由是多方面的，本人认为  根本性的缘由在于现行就业制度、高校人才培育模式和人才  结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及高校生本  身存在的问题等等。客观熟悉当前高校生就业难的缘由，正  确分析高校生就业的障碍，寻求解决高校生就业难的对策，  是应对高校生就业难的根本方法。  （1） 政策方面的缘由  第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保  障制度的改革不到位、不完善是导致高校毕业生就业难的客  观缘由。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理  制度仍旧有较强的方案经济颜色，使不少缺位以待的用人单  位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营（股份）企业  急需高校水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途  径，不能解决高校生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，  导致一些高校生担忧丢失自己的“身份”而望职兴叹，企业  也就招不到人。20xx 年就业的部委属高校毕业生到教学科研  等事业单位为 31。6%，到国有企业为 31。5%，到民营三资  企业为 26。2%，其他就业为 10。7%。而从当前城镇劳动力  市场的需求状况看，个体私营和股份企业供应的就业岗位己  经占 60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三  险一金”（三险：医疗保险、养老保险、工伤保险；一金：  住房公积金）而被高校