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护理绩效考核方案 　　护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。以下是关于护理绩效考核方案，仅供参考! 　　护理绩效考核方案 　　根据卫生部优质护理服务示范工程要求，为充分调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分配改革，推进护理人员绩效分配向临床一线倾斜，体现多劳多得、优劳优得、同工同酬，更好地促进护理工作的可持续性发展，经讨论完善以下绩效考核方案，具体内容如下： 　　一、奖金分配原则 　　1、护理部提出指导性，大科统一操作。 　　2、护理人员绩效分配向临床一线倾向，体现多劳多得、优劳优得的原则。 　　3、护理人员绩效分配应体现工作数量、工作质量、工作能力和工作态度四个维度。 　　4、科护士长根据护理部指导意见，结合本片区实际，制定本大科考核指导方案。 　　5、各护理单元制定本单元绩效分配方案;科护士长根据分配方案进行核查;再经护理部认可后交财务处执行。 　　6、医院在职护士与聘用护士同条件享受绩效分配。 　　7、各护理单元绩效分配方案总体构成：本方案所显示系数占70%;工作量占20%;工作质量占10%。 　　二、绩效考核方案 　　1、院龄、学历、岗位职称系数： 　　院龄、学历、职称体现护士工作经验和能力，岗位体现护士的工作能力，反映能承担的工作数量和质量，按院龄、学历、岗位设置奖金系数，各大科统一协调。 　　(1)护士取得执业护