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公司LOGO NEW 物业服务集团 薪酬福利管理制度 年 月 1 公司LOGO 物业服务集团薪酬福利管理制度 前言 为顺应XX物业服务集团（以下简称“集团”总体发展战略的 需要，确保集团各系统条线薪酬福利能具有良好的市场竞争力、 内部公平、公正性及激励性，最大限度的调动员工工作积极性、 主动性和创造性，特制定本制度。 第一部分 总则 适用范围 集团有限公司本部及下属各城市公司、各地分公司、项目 公司全体员工。 第二部分 岗位绩效工资制 除业务外包人员、返聘顾问人员、时令工以外，其他人员 均实行岗位绩效工资制。 一、薪资项目 ㈠ 工资标准 1. 集团执行宽带工资标准（设置薪资标准范围），根据职 级、职位的不同将工资划分为八个等级，为便于日常管理，在 2 公司LOGO 各个职等下划分具体档次。 （见下表）： 职等划分及工资区间表 职位 工资标准区间 职等 地产总部 区域公司 项目公司 （元） 8 董事长 60000～80000 7 副董事长、总裁 50000～70000 6 副总裁、财务总监 董事长、副董事长、总裁 40000～60000 5 总裁助理 副总裁、财务总监 董事长、副董事长 30000～45000 4 部门总经理 部门总经理 总经理 20000～30000 副总经理、财务总监、 3 部门副总经理 部门副总经理 10000～20000 总经理助理 2 处室经理 处室经理 部门经理、副经理 8000～15000 普通员工（技术） 普通员工（技术） 普通员工（技术） 7000～12000 1 普通员工（行政） 普通员工（行政） 普通员工（行政） 6000～8000 备注： 1、普通员工（技术）包括：各专业工程师、高级工程师、规划设计师、建筑师、全 国劳动模范称号获得者等核心专业技术岗位。 2、普通员工（行政）包括：综合管理、计划财务、战略研究、市场拓展、营销策划、 法务、投资开发等岗位。 （见下表）：