某企业薪酬管理制度.docxVIP

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2022-05-17 发布于北京
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某企业薪酬管理制度.docx

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某企业薪酬管理制度薪酬管理制度为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才,激发员工的工作积极性，特制订本制度。一、员工工资待遇 (一）工资=基本工资+年功工资+奖金。 1、基本工资。基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定,但不低于广州市规定的最低工资。（1)对于年度累积绩效考核综合评定为差和称职的员工，在第二年重新核薪时，基本工资均保持不变。（2)对于年度累积绩效考核综合评定为良好的员工，在第二年重新核薪时