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某公司薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为完善山东某公司有限公司（以下简称某公司）薪酬激励机制，充分调动各部门各岗位工作积极性和创造性，结合行业与公司实际情况,特制定本制度。
第二条 薪酬原则
“多劳多得”原则——将原有薪酬结构调整为“岗位工资+绩效工资”的形式，在保证岗位工资收入的前提下，使个人工资收入与工作绩效水平、业绩贡献等动态结合，充分体现薪酬的激励作用。
“稳步增长”原则—-将个人薪酬与公司整体业绩、经营水平相结合，在公司经营收入增长的同时，保证员工个人收入能稳步增长。
第三条 本制度适用于某公司及其下属分子公司在内的所有岗位。
第二章 工资构成与
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