某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策.doc

某院护理人员职称晋升影响因素的调查及对策 PAGE PAGE 5 据医院人事部门提供的护理人员职称晋升的数据资料统计中发现有84名护士已经符合晋升主管护师或副主任护师职称的基本条件即任职年限资格已到，但未能晋升，其中符合晋升主管护师任职年限的护师有36人、符合晋升副主任护师任职年限的主管护师有48人。从年龄段上统计84名中40岁以上护士占47人。 1.2调查方法 根据晋升条件的具体项目，自行设计问卷调查表，对84名未升职称护士采取问卷的方式进行调查，调查表的内容涵盖两方面的内容：影响晋升职称的原因，项目包括外语水平、学历、文章质量等内容；另一方面列出目前晋升职称的需求；共发放问卷84份，收回84份，回收率100%。 1.3 分析方法 调查数据采用SPSS11.5软件进行数据整理、分析。 2 结果 2.1 影响护士晋升因数 对84份问卷进行统计，影响晋升的主要原因是外语考试不合格、文章不是论著形式、晋升副主任护师的中专或原高中学历不符合要求、原中级职称不认等。见表1。 表1 影响不同护士晋升职称因素构成比（%） 影响因素 人数 构成比 护师职称 主管护师职称 人数 构成比 人数 构成比 外语考试不合格 30 35.71 12 40 18 60.95 文章质量差 21 25 15 71.43 6 28.57 学历不符合要求 15 17.86 4 26.67 11 73.33 中级职称不承认 10 11.91 10 11.91 信息掌握不清楚 8 9.52 5 62.5 3 37.5 总计 84 100 36 42.86 48 57.14 2.2 未晋升职称年龄分析 84人中40岁以上护理人员有47人，占未晋升者中的52.81%。 2.3 晋升职称的需求项目 统计中得出外语培训、提高论文写作水平、学历层次提高以及信息畅通是护理人员的需求。见表2。 表2 护理人员晋升职称需求构成比（%） 需求项目 总人数 需求数 构成比 外语培训 84 26 30.95 论文写作方法 84 16 19.35 学历层次提高 84 8 9.5 信息畅通 84　 7 8.33　 3讨论 3.1 影响晋升的因素 3.1.1 外语水平差，影响晋升 我国现行的职称晋升条件之一是专业技术人员必须要通过职称外语等级考试才能申报职称晋升。外语水平差，严重制约了一部分人的晋升。表1中看出外语是影响晋升的主要因素，占了35.71%，而拟晋升高级职称护士的外语受影响占了60.95%。根据成都市职改办职称晋升条件，晋升中级外语要过C级，高级职称过B级，在外语未过中，其中有6人连续两次外语均未考过。另外， 未晋升职称的统计中40岁以上护士占了52.81%，这些护士外语底子薄，加之平时淡化对外语的学习，考试时突击效果不佳，也是导致考试不及格的原因。 3.1.2 文章及科研水平薄弱 护士在专业学术期刊上发表学术论文的数量和质量，是衡量护理科研成果的重要指标之一〔3〕，因此，文章是晋升的重要条件之一，根据成都市政策晋升主管以上职称文章要求高，必须有论著文章。中级职称要求发表一篇论著、高级职称要求发表两篇论著，表1中有25%的护士因为没有论著的文章影响晋升。尤其突出表现在拟晋升中级的护士，占71.43%，调查中一些护士不清楚论著文章的写作要求，有数据不会进行统计学分析，影响了文章的质量。还有个别护理人员不会文章检索，不能及时了解最新的护理信息，掌握护理新进展，不能对临床护理经验进行总结。 3.1.3 学历及历史原因 据了解我国的护理教育从1952年-1984年30多年基本上是中专〔4〕，护士学历层次偏低，职称晋升很受影响〔5〕。表1中调查有15人是因为学历原因，拟晋升高级职称中竟占了73.33%，晋升条件规定：中专学历不能晋升副高职称，以往的初高中学历只能晋升到护师，曾经的护理员经过护训班的培训现在是护士职称也不能晋升护师以上职称。表1统计中有11.91%曾经是在企业时晋升的中级职称到地方后不承认，晋升高级职称必须先考中级专业合格证，这部分护士原来均是低学历者，年龄也正是四十几岁，人到中年，体力下降、精力有限等原因〔6〕，担心考不过而未考。在现实工作中，也有的护理人员职称晋升中级后就不再积极要求进步，不思进取〔7〕。 3.1.4 信息掌握不清楚 护士工作忙，重视程度不够 ，每年医院人事部门都会对晋升职称的条件在院周会上公布、且挂到医院内网上并在医院信息栏内公布进行公布，但护士由于平时工作忙，值夜班等原因造成表1中9.52%护士对一些信息不重视，或一知半解到晋升职称时缺少必要的条件，影响晋升，调查中有6名护士因为晋升信息掌握不及时影响晋升。 3.2 制定切实措施，帮助护理人员顺利晋升 3.2.