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劳动关系管理法律实务案例题库及答案(案例题） 1-1案例研讨 案例1 小李是一名大三高职女学生，正在找就业单位，想应聘某公司招聘职位：总经理助理。但其任职资格条件是：①22—28周岁，限男性，形象好，气质佳。②身高175CM以上，大专以上学历；③城市户口。小李基本不符合该公司的任职资格条件，小李觉得该公司的招聘信息存在歧视女生。 请问：该公司的招聘信息中是否有违法之处？ 参考答案： 该公司的招聘信息中否有违法之处，因为： ?《劳动法》第12条 ?劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ?《劳动法》第13条 ?妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 本案中该公司招聘信息对应聘者的年龄、性别、身高、户口所在地都作出明确的限制，具有明显的就业歧视倾向，违反《劳动法》第12条、13条。 案例2 孙某2018年3月参加了一次某公司的校园招聘，应聘美术设计职位，因面试表现优异被当场录取。但在入职体检中被查出乙肝表面抗原呈阳性，感染了乙肝病毒。该公司遂取消了对孙某的录用，孙某很苦恼。 请问：该公司的做法合法吗？ 参考答案： 该公司的做法不合法， 因为：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》二规定：促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业。 （一）保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。 （二）严格规范用人单位的招、用工体检项目，保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。 本案中用人单位因应聘者是乙肝表面抗原携带者而拒绝录用，属于对应聘者的就业歧视，违反《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》。 案例3 某公司正准备进行一次招聘，为了避免大量的应聘者申请职位，减轻招聘人员的工作量，该公司要求应聘者报名时需要交30元的报名费，从而排除一定数量的应聘者；另外又向每位报名者收取10元的考试费，以收回一定的招聘成本（试卷费、考场租用费、监考费等）。 请问：该公司这么做合法吗？ 参考答案： 该公司的做法不合法，因为：??? 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。??? 本案中，该公司招聘为了避免大量的应聘者申请职位，减轻招聘人员的工作量，要求应聘者报名时交30元的报名费，向每位报名者收取10元的考试费，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定。 案例4 某乡砖厂为了扩大生产，招收了一批新工人，其中有8名不满16周岁，有人认为这样做违反劳动法，可砖厂负责人认为这是双方自愿的，没有问题。 请问：砖厂做法合法吗？ 参考答案： 该企业的做法不合法，因为： 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：? 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 从本案看，该企业不属于文艺、体育和特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人，因此，企业招收了一8名不满16周岁的新工人是非法的。 案例5 B公司2018年1月通过公开招聘录用了姜某为公司技术研究中心的技术总监，并签订了劳动合同。姜某刚入职2个月，B公司便被姜某原来所在的A公司告上了法庭，原因是姜某与A公司在2015年12月签有3年期限的劳动合同，双方仍存在着劳动关系，姜某的行为给A公司造成了20万元的经济损失，B公司对姜某与A公司仍存在着劳动关系并不知情，现A公司要求B公司承担连带责任。 请问：B公司该不该承担连带责任？为什么？ 参考答案： B公司要承担连带责任，因为： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 本案中，B公司录用未与原单位解除劳动合同的员工姜某，姜某的行为给A公司造成了20万元的经济损失，B公司要对A公司的损失承担连带责任。 2-1案例研讨 案例1 老范是一家建筑设计院的高级工程师，年满60岁后与公司办理了退休手续。没过多久，老范的单位人员出现了变动，老范的工作岗位出现了空缺却没有招到合适的人选，于是单位与老范协商让他反聘回原岗位继续工作。 老范答应了单位的要求