劳动合同主体什么情况下可以变更.docxVIP

PAGE PAGE 1 劳动合同主体什么情况下可以变更 劳动合同主体什么情况下可以变更 2009-6-20 0:00:00 案情介绍 2006 年 10 月，宋某进入A 集团公司工作，并签订了为其三年的劳动合同。2007 年 7 月，A 集团公司一部门从A 集团公司分离在上海成立B 公司，宋某作为该部门的员工随部门至 B 公司工作，原为期三年的劳动合同未作变更和补充。2008 年 2 月，B 公司根据A 集团公司的属地化管理政策，书面通知宋某 2006 年 10 月 12 日签订的劳动合同将于 2008 年 2 月 26 日变更为与 B 公司签订。宋某对此表示“拟同意按A 集团公司的政策执行”，后双方未能就变更具体事 宜达成一致意见。 B 公司于 2008 年 3 月 3 日书面报告A 集团公司，要求解除与宋某的劳动合同。A 集团公司人力资源部批复同意解除。3 月 12 日，B 公司发出《关于解除宋某劳动关系的通知》，自2008 年3 月 15 日起解除与宋某的劳动关系。宋某先后3 次书面要求B 公司依法行事。3 月 20 日，A 集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知宋某“自 2008 年 3 月 25 日起，解除与宋某的劳动关 系。”宋某认为公司的解除行为属于违法解除，于2008 年 4 月 12 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 律师分析 本案主要涉及劳动合同主体变更