《招聘与人才测评实务》教学大纲.docVIP

招聘与人才测评实务 Practice of Recruitment and Talent Assessment 一、课程基本情况 课程类别：集中性实践教学环节课程 课程学分：1学分 课程学时： 1周 开设项目数： 个 课程性质：必修 开课学期：第3学期 对应理论课程及性质：招聘与人才测评 适用专业： 人力资源管理 教 材：《招聘与录用》，人民大学出版社，廖泉文著，第二版；《人才测评》，人民大学出版社，张爱卿编著（第二版）开课单位：经济管理学院人力资源管理系 二、课程的教学目标和任务 本课程是人力资源管理专业的核心课程，在掌握招聘与人才测评基础理论的基础上进行集中性实验，通过招聘情景的模拟，旨在使学生熟练掌握招聘的准备、计划、内容；使学生掌握人才测评的基本方法和基本内容。拓展学生实践动手知识和能力。提高未来的人力资源管理的总体水平和能力。 本课程的教学任务是通过学生亲自参与的各种实验和人力资源管理软件的操作和应用，帮助学生充分掌握招聘的能岗匹配原理、人才的获取方式及选择；掌握招聘中甄选测试的内容；掌握人才测评的的常用技巧；掌握结构化面试、测评中心、公文筐测验、无领导讨论等测评方法；掌握人格特质、职业兴趣与态度、工作动力、能力、管理潜质等测评内容。 三、课程的内容和要求 序号 实验名称 实验学时 内 容 提 要 实验要求 实验类型 必修 选修 1 撰写招聘广告 2 撰写招聘广告的程序和方法，撰写招聘广告的内容 √ 设计 2 选择招聘渠道与筛选简历 2 比较各种招聘渠道，选择渠道；筛选简历的方法与应用 √ 设计 3 面试模拟 4 分小组进行面试招聘模拟 √ 综合 4 能力测评 2 上机操作，掌握实施程序及方法 √ 综合 5 性格测评 2 上机操作，掌握实施程序及方法 √ 综合 6 人格测评 2 上机操作，掌握实施程序及方法 √ 综合 7 知识测评 2 上机操作，掌握实施程序及方法 √ 综合 四、课程考核 （1）实验实习报告的撰写要求：每个项目撰写实验报告； （2）实验实习报告：7 次； （3）考核及成绩计算方式： 根据实验报告及实验中的表现，评定成绩 五、参考书目 1.《招聘与录用》，中国人民大学出版社，廖泉文著，第二版； 2.《人才测评》，中国人民大学出版社，张爱卿编著，第二版； 3.《招聘与录用》，中国人民大学出版社，王丽娟主编，第一版； 4.《人才测评方法与应用》，电子工业出版社，刘远我著，第二版； 5．《人力资源管理教程》，北京大学出版社，张一驰著； 6.《心理测量》，华东师范大学出版社，金瑜著。