劳动争议之劳动报酬福利的界定.docxVIP

——————————————————————————————————————— 劳动争议案件中赔偿金问题探讨 ——报酬福利的界定 ——————————————————————————————————————— ——————————————————————————————————————— 在实务中，劳动争议案件的起因可以是多种，例如：劳动者要求企业发放劳动报酬而引发劳动争议，企业发放劳动者加班费不当而引 发的劳动争议，因企业辞退造成劳动者工资损失而引发劳动争议等等， 但不同劳动争议案件的核心基本一致为——赔偿金额。2008 年 1 月 1 日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，劳资矛盾凸显，劳动争议案件大量增加，如果用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限 期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以 上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，另外，劳动者可要求 用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的争议尤其令人关注；在律 师的帮助下，劳动者可以提出与实际赔偿金额相符且符合法律规定的 赔偿要求，最大限度的维护自身合法权益；同时，赔偿金额的确定， 有利于减少劳动者恶意诉讼，减少法院诉累。 根据中华人民共和国劳动法及相关规定，劳动合同解除的经济补偿金包括补偿性赔偿金和惩罚性赔偿金，赔偿金的认定和计算依据为劳动者的报酬福利等。为了弄清楚劳动争议确认的源头，我学习了由上海