“社保入税”对劳务公司的影响及对策研究.docxVIP

“社保入税”对劳务公司的影响及对策研究 ——以L劳务公司为例 摘要 随着国地税合并、金税三期大数据的深入覆盖、社保入税的普及以及发票合规性监管时代的来临，企业正全面进入“税收强制规范”的时期。在新的社保征管制度实施后，有一些过往社保少缴或漏缴企将面临社保费用的突然攀升，从而在中短期内对公司的利润造成影响，尤其是劳动密集型企业；众多企业对于社保缴费标准的变更给用人成本带来的影响产生忧虑。 为了应对“社保入税”带来的影响，企业需尽早实现合规化，而合规化成本在一定程度上增加了企业负担，特别是中小型企业中社保缴费基数一直以最低缴费下限为缴费标准的企业。劳务派遣企业成为面临此种问题的典型，文中依据行业缴费状况以及具体公司为例的数据分析充分剖析了“社保入税”的一系列变革对企业的影响。缴费基数的调增致起企业缴纳的社保费用随之增长，从而用人成本增加，利润缩水。 本文以案例数据分析了社保费联动筹划的变动关系，并列举了社会保险费的调控方法，企业可通过重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇，并制定详尽的用人成本规划方案等工作实现有效地控制企业用人成本的目标。 社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，控制工资总额在一定程度上能够有效降低社保缴费成本，同时工资总额的变动势必会影响企业所得税的变化。文中通过构建社保费、企业所得税联动公式，测算出最适宜企业调整的工资总额，按该数额调整后企业增加的总成本最小。 “社保入税”是国家税制的改革，同期缴费税率也发生变化，这是国家进行调控的举措，企业需顺应局势，完善自身“痛点”，并合乎经济原则，尽早实现企业社保缴费合规化，这也是本人进行此项研究的最终目的。 关键词：社保入税劳务派遣用人成本联动筹划 Abstract Withtheconsolidationofnationalandlocaltaxes,thethree-phasegoldentaxbigdatacoverage,thepopularizationofsocialsecuritytaxation,andtheadventofinvoicecompliancesupervision,enterprisesareenteringaperiodofcompulsorytaxationregulation/Aftertheimplementationofthenewsocialinsurancecollectionandmanagementsystem,somecompaniesthathaveunderpaidsocialsecurityinthepastmayfacesuddenincreasesinsocialsecuritycosts,whichwillaffectthecompanysprofitsintheshorttomediumterm,especiallyfbrlabor-intensiveenterprises.Theimpactofchangesinpaymentstandardsonemploymentcostsisaconcern. Inordertorespondtothe“socialsecuritytax”enterprisesneedtoachievecomplianceassoonaspossible,andthecostofcompliancehasincreasedtheburdenonenterprisestoacertainextent,especiallythoseenterpriseswithaminimumsocialmediancontributionbasefbrsmallandmedium-sizedenterpriseswhohavealwayspaidtheminimumcontributionlimit.Labordispatchcompanieshavebecometypicaloffacingsuchproblems.Basedontheanalysisoftheindustrypaymentstatusandspecificcompanydata,thepaperfullyanalyzestheimpactofaseriesofchangesinnsocialsecuritytaxontheemploymentcostsofenterprises.TheincreaseinthepaymentbasehascausedenterprisesContributionstosocialsecurityhaveincreased,leadingtoincreasedemploymentcostsandshrinkingprofits. Thisarticleusescasedatato