保洁员、小时工日常管理制度.docxVIP

PAGE PAGE 1 保洁员、小时工日常管理制度 ◆总则 第一条：为加强家政服务中心行政事务管理，规范化内部各项管理制度，使各项管理标准化、制度化、提 高办事效率，增加家政服务管理透明度，保证服务工、雇主及公司利益，特制定本制度。 第二条：本制度所指行政事务包括：服务工招收制度、服务工身份核查制度、服务工体检制度、服务工培 训考核制度及雇主投拆处理制度等。 第三条：本制度适用于欧阳家政服务中心及所委托招聘单位。 ◆服务工招收制度 第四条：公司接收的服务工必须来历清楚，并持合法有效的身份证、边防证、未婚证（计育证）、学历证、 近期体检单，未体检的必须遵循先体检再分配的原则，凡不符合招收要求、拒绝体检的一律不得接收。第五条：公司招收的服务工必须年期 16 周岁以上（含 16 岁），身体健康长相干净吃苦耐劳，会讲普通话无犯罪纪录，自愿从事家庭服务工作。 第六条：凡各地妇联、劳动部门及相关单位、个人输送的服务工，接收时工作人员必须逐个询问服务工家 庭情况、家乡联系电话、既往病史、身体有无缺陷、证件是否本人并详细填写《服务工登记表》。 第七条：服务工报到后公司必须与每名服务工签署《服务工委托推荐合同》并收取每名服务工的证件原件 代为保管，以作为发生非正常情况下追究责任的线索，服务工辞工或离开公司时，工作人员必须将服务工 证件退还服务工本人，不得私自扣押。 ◆服务工身份核查制度 第八条