员工手册《生产制造型企业适用》.docVIP

PAGE PAGE PAGE 2 员 工 手 册 （适用全体员工） 广州市XX电子有限公司 2021年版 第一章 总则 本《员工手册》旨在帮助员工了解广州市XX电子有限公司（以下简称：公司）的组织架构、价值观，帮助员工了解就职于公司的各项条件及要求，还可以使员工理解全体员工必须遵守的各项规章制度，帮助员工更好的融入公司并顺利开展工作，本手册为指南，未尽细则可参照公司相关制度和规定，或向部门经理、人力资源部咨询。 员工在与公司签订劳动合同时有阅读和理解本手册内容的义务，员工在加入公司后，被视为理解和接受了本手册规定的内容。 第二章 人事管理 一、 招聘录用 1、招聘、录用 公司采用公开招聘、择优录取、双向选择的方式进行人员的招聘选拔， 公司对应聘者经过面试、考核和必要的技能考试，符合条件者，经审核后方可录用。员工入职，应备以下相关证件: 身份证，学历证、两张一寸近照等资料 员工需在完成如下手续后，被正式录用： （1）详实填写个人履历及员工档案，紧急联络电话号码必须填写亲属的固定电话； (2)签收并保证遵守员工手册。 (3)公司将在员工到职后一个月内与员工签订劳动合同。 2、健康体检 (1) 办公室员工在签试用合同时须在正规医院进行有关健康体检，并提交体检报告，体检合格后方可录用。 (2) 车间员工必须在签订劳动合同之前提供正规医院的健康体检证明。 3、须呈交公司的资料 (1) 新员工在入职当天，应提交以下资料； (2) 身份证、毕业证及专业资格证明书的复印件； (3) 二张一寸近照； (4) 婚育证； (5) 公司要求的其它资料（工商银行银行卡复印件等）。 4、 有下列条件不予录用(包含但不限于）： （1）未满16周岁的未成年人及超过45周岁的人员； （2）被判刑或被通缉人员， 尚未结案者； （3）证件与资料不真实者； （4）品行恶劣， 曾被其它公司开除或解雇者； （5）无法胜任本职工作者； （6）有传染病史或依据法律规定不能进入公司工作者(患有甲肝，乙肝， 肺结核，艾滋病等)。 （7）曾经被本公司开除、劝退或未经批准擅自离职者。 5、个人情况汇报 员工个人状况发生变化时，须及时通知公司人事部，以便及时更新个人资料。如：婚姻状况、紧急联络电话号码、新近所受教育证明、工资帐号等。 三、 员工的试用和转正。 1、车间人员试用期为一至两个月，办公室人员试用期为一至三个月，具体视岗位而定[转正时间以每月11号为分界线，11日前入职人员次月转正，11日后入职人员隔月转正（试用期为1个月）]。 2、试用期间， 表现优良者， 经过考核， 可以申请提前转正。 3、员工在试用期内提出辞职，应至少提前7个工作日申请，并办理离职交接手续。 四、 岗位调动。 1、根据工作需要及员工能力、经验、健康状况和公司情况公司可调整员工（包括晋升、调岗、降级等）工作岗位（地点、所属部门等）、工位与工资、津贴等。 2、员工的晋升、调岗、降职等需经用人部门提出人员调动申请， 交行政人事部审核批准后生效。 五、 离职/辞职 1、凡提出辞职者，需提前三十天提出申请，经审批核准，期满方可离职; 凡新进员工上班未满七天者，不论何种理由离职，均无工资和其它补贴。 2、凡辞职者于次月15日领取工资，节假日顺延。 3、凡连续旷工三天(含)以上者或一个月内累积旷工达三天者，予以开除或解雇。 4、凡无法胜任工作，工作表现极差，无法配合主管工作，并使工作效率降低者，视为不合格而被解雇。 5、被解雇或开除者，可以于解雇当日领取在职期间之薪资。 6、离职当日须填写交接单，办理好工作交接，与所属部门、财务、行政人事部进行交接清算，将公司文件（电脑存档文件、纸质文件等）和财产（电脑、工卡、文件，钥匙等）返还公司。 7、若有故意怠工、阻碍工作进程、故意在交接工作时制造事端或不配合工作交接者，将按《奖惩管理办法》办理。 8、凡离职者，需于离职之当日或次日搬离出员工宿舍。 劳动合同的解除、终止和续订 1、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。 2、公司提前通知可解除劳动合同的情形 有以下情形之一的公司可立即解除劳动合同 在试用期内不符合录用条件的 严重违反公司规章制度的 严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的 员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提醒拒不改正的。 员工被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的劳动合同终止 劳动合同期满 员工开始依法享受基本养老保险待遇的 员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的 法律法规规定的其他情形的 劳动合同期满后公司将视经营状况和员工合同期内工作