2022年工会特色亮点工作汇报.docxVIP

2022年工会特色亮点工作汇报 2022年工会特色亮点工作汇报　　亮点一：创新群众平安三个三管理长效机制　　群众平安三个三管理机制，简洁说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。　　三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，根据区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并根据月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。　　三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等状况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参与平安培训和平安活动等状况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。　　三项制度，即仔细落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众平安工作效能。　　群众平安三个三管理机制实施以来，先后组织各级平安学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心接受重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井平安生产中发挥了重要作用。　　亮点二：深化实施全员职业技能竞赛　　全员职业技能竞赛是依据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参加，注意自