劳务派遣新规热点解读与企业用工模式应对调整.pdfVIP

劳务派遣 热点解读与企业用工模式应对调整 2014 年 1 月 24 日人力 和 保障部颁布了《劳务派遣暂行规定》（以下简称《暂行规定》）并于 今年 3 月 1 日实施。该规定的颁布意味着我国 层面关于劳务派遣的 调整方向、措施、力度已经明 确。在《劳动合同法》 的基础上，《劳务派遣行政 实施办法》、《暂行规定》构成了我国劳务派 遣用工的法律基础。 《暂行规定》中关于劳务派遣用工调整的范围、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工岗位的确定流程、 劳务派遣用工的比例、同工同酬的理解与适用、劳务派遣工退工与解除条件、经济补偿条件、企业调整过 渡期等热点问题均有规定。但是，《暂行规定》中也有诸多企业实际用工碰到的问题，没有规定，例如： 什么是劳务派遣，什么是劳务派遣形式，外包、承揽与派遣的区别是什么，劳务派遣工是否签订无固定期 限劳动合同，三性岗位的确定以什么时间为准等。 为此，本培训针对《暂行规定》以及劳务派遣用工的热点问题，进行专题讲解。并结合一些企业的用 工 方案，以及 方案中存在的诸多问题给学员进行实战讲解。同时，结合劳务派遣劳动争议以及群 体 中凸显出来的新的问题，给学员从法律风险的评估与防范角度进行