大连理工大学22春《领导科学》在线作业三.docx

PAGE 大工22春《领导科学》在线作业3-00001 现代企业文化体系结构分为三个系统，下面错误的是（） 选项A：价值理念系统 选项B：组织文化系统 选项C：行为规范系统 选项D：形象识别系统 参考答案：B 在事情复杂多变、被授权人精明能干、而领导者又对情况不太熟悉时最宜采用的授权类型是（） 选项A：刚性授权 选项B：柔性授权 选项C：模糊授权 选项D：惰性授权 参考答案：B 思想政治工作有其特定的对象，就是（） 选项A：理论 选项B：人 选项C：实践 选项D：机构 参考答案：B 企业精神、企业目标、经营宗旨等属于组织文化体系中的（） 选项A：形象识别系统 选项B：行为规范系统 选项C：价值理念系统 选项D：制度规定系统 参考答案：C 下列选项中，对基本领导方法与日常工作方法的关系，不正确的叙述是（） 选项A：指导与被指导的关系 选项B：共性与个性的关系 选项C：理论与实践的关系 选项D：相互依存、相互促进的关系 参考答案：C 组织文化的四层次说指（） 选项A：物质 选项B：行为层 选项C：制度层 选项D：精神层 参考答案：A,B,C,D 价值观念的作用有（） 选项A：定位作用 选项B：决定作用 选项C：支柱作用 选项D：激励作用 选项E：整合作用 参考答案：A,B,C,D,E 中层决策的性质大多属于() 选项A：战略决策 选项B：战术决策 选项C：战役决策 选项D：宏观决策 选项E：微观决策 参考答案：A,D 价值观念是（） 选项A：是组织所推崇的基本信念和目标 选项B：是组织成员对某种事物正确与否的认识 选项C：决定员工的行为取向的标准 选项D：决定员工是非判断的标准 参考答案：A,B,C,D 下面属于团队建设的要点的是（） 选项A：相互信任的文化 选项B：明确团队使命和目标 选项C：培养团队精神 选项D：确定角色、各司其职 参考答案：A,B,C,D 有些冲突是有效的，有些冲突时有害的。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：B 既是领导与群众相结合的中心环节，又是科学预测的基础的是整体协调（） 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：A 作为组织文化的维持者只需要对原有的文化进行重新定义。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：A CIS战略是指企业（或团体）为塑造富有个性的社会形象，将其理念、行为、视觉形象及一切可感受的形象实行统一化、标准化、规范化，并进行有计划的传播与实施，以提高企业的竞争力和形象力的一项系统工程。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：B 现代人才最基本的特征是挑战性（） 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：A 各级领导者对待传统观念的正确态度是顺其自然（） 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：A 处理危机的第一步是采取紧急行动控制事态发展蔓延。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：B 手势语是通过手和手活动传递的信息、表达意图和情感的一种无声语言。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：B 英国太勒对文化的理解是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习惯，以及人类作为社会成员而获得的能力、习惯在内的一种复合的整体。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：B 高层管理者比中层管理者、基层管理者用于沟通的时间少。 选项A：错误 选项B：正确 参考答案：A