如何对待年终优秀员工评选活动.docxVIP

第 第 PAGE 2 页 共 2 页 如何对待优秀员工评选活动 与各位同事分享我的心路历程 今年的评优活动已经展开了一周，自评选通告张贴出来的那一刻起，相信在各位同事的心中掀起了一阵阵涟漪，各部门负责人也将会倍感压力。 我相信，有很多人会认为：把评优奖项拿出来分给大家，或按照优良等次 分给每一个为品新付出的员工，让每一个人都得益，可能效果会更好。 如果将这些奖项平分给每个人，让每位同事都能分得一杯羹是不是更好呢？这个问题也一直在我脑海里闪现。 新中国的发展历史已经用铁的事实告诉我们，吃“大锅饭”是行不通的， 吃“大锅饭”最终会人人挨饿！吃“大锅饭”只会越来越贫穷，越来越落后！ 只有打破“铁饭碗”，调动每个人的积极性，“让能者多劳，让多劳者多得” 才是生存和发展的根本！ 如果将奖项平均分配，对于那些有创造性，积极主动，以公司利益为先的同事来说是非常不公平的，会严重打击他们的积极性，打击他们对公司的向心力，使他们的心离开公司飘向别处。对于那些终日不思长进的人来讲，平均主义无异于毒品，会腐蚀他们的灵魂、精神，使他们没有志气和骨气，使他们安于现状，不求有功但求无过，最终被社会淘汰！“平均主义”、“大锅饭”思想对于公司而言，无异于决堤之蚁，终将会使公司基业毁于一溃！ 公司本着对员工高度负责的精神，坚决杜绝吃“大锅饭”的思想，“奖勤罚懒，优胜劣汰，多劳者多得”是公司的管理原则，也是人力资