6种高逼格的培训需求分析技术你用过几种？.docxVIP

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2022-05-23 发布于四川
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6种高逼格的培训需求分析技术，你用过几种？ 1Goldstein模型二十世纪八十年头，I.L. Goldstein、E.P. Braverman、 H.Goldstein三人经过长期的探讨将培训需求评价方法系统化，构建了Goldstein模型。该模型将培训需求分析分成了三个部分：组织分析、任务分析和人员分析。如图1所示。Goldstein认为培训需求分析应当从组织、任务、人员三个角度进行。在该模型中，组织分析是指在组织经营战略的条件下，推断组织中哪些部属和哪些部门须要培训，以保证培训安排符合组织的整体目标与战略要求。任务分析是指通过分析完成该项任务所须要的学问、技能和看法，由此确定与任