领导的不足之处十条.docxVIP

领导的缺乏之处十条 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想 问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务， 但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动 力； 2、有时处理问题思路不够清楚，使得开展工作起来比拟 被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调技能有待加强； 3、缺乏工作阅历，面对问题过于急躁，一心想干点事情， 做点成果，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方 式方法也有待领导同事的进一步指导改进。 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学 什么，今日学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也 不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉 性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。 5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满意于完成 领导交给的任务，在工作中遇到难题，不擅长思索，动脑筋， 经常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神， 认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然 感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登 的志气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和立场。 6、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，第1页共4页 没有新鲜事物涌现，会有一种厌倦的心情产生，对待工作有 时抱有应付了事的立场，没有做到脚踏实地。做事情只安于 外表，处理方法比拟简约，有没有创新精神，有时除了自己 必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时 还会把工作作为负担，却没有留意到工作方法的完善会给自 己的工作带来动力。 7、执行技能方面：对所做工作的执行技能存在欠缺，特 别是在工作中遇到繁琐、繁复的事情，抱有能拖就拖的心态， 今日不行，就等明天再说，对问题采用躲避的方法，不是自 己力求查找对策，而是等待方法自己涌现。 8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理技能不强。 虽然通过学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了肯定的 提高，但业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比拟低。 在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素养 的提高，工作中争强领先的意识不强。 9、工作上满意于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心 浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时考虑得 还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯 从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的志 气和魄力。另外，政策理论水平不够高。 10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出 发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也第2页共4页 按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想 法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况， 还需要进一步加强事业心和责任感。以上就是关于工作总结 中的缺乏之处怎么写的介绍，期望能够对大家有所帮助！ 领导的缺乏之处十条 1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。 2、工作上思路窄，点子少。 3、深入到科室、了解基层状况不够，有阅历主义错误。 4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。 5、关怀职工不够，对职工提出的问题讲解不耐烦。 6、思想保守，缺乏开拓意识。 7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。 8、原那么性不强，有老好人思想。 9、制度落实不彻底，监督不力。 10、勤俭节省意识不强，糜费多。领导的缺乏之处十条 1、作风上缺乏自我批判的志气。 在工作中听不进不同的批判和看法，自认为自己什么都 对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众 的正值利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。 2、欠缺学习知识的和深度。 平常的学习中，只着重看些时事新闻之类书籍，对政治第3页共4页 理论方面的知识涉猎较少；只着重基本的材料整理方面的知 识，对有肯定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理 论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在 外表上。 3、欠缺对学习认识的高度。 由于平常较多的工作加以延误，产生了 ”学不学不是很重 要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重 要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。 4、创新意识不够强。 看待详细工作习惯运用书本，不擅长与实际工作相结合, 有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求 新求变的意识不够强。 5、工作方法不够敏捷。 自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不擅长 吸取他人看法，个人见机行事的技能比拟差，在处理问题上 特别是紧急突发事项的问题上优柔寡断不够不够敏捷，方法 不够多。 第4页共4页