劳动关系理论PPT课件.pptVIP

一、新保守学派的主要观点 劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 从长期看，供求双方是趋于均衡的，供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。 假若市场运行和管理方的策略不受任何其他因素干扰，劳资双方都会各自履行自己的权利和义务，从而实现管理效率和生产效率的最大化。 资方获得高利润，雇员获得高工资、福利和工作保障，形成“双赢”格局。 劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，双方的冲突显得微不足道，研究双方的力量对比没有意义。 集体谈判只会对经济和社会起到负面作用。 一、新保守学派的主要观点 要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，使雇员收入与绩效联系更紧密。赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，减少劳动法对管理方的限制。 理想的劳动法应该使工人难以组织工会，或者即使有工会，其权力也很小。这样，劳动和资源的配置才会更加灵活，也才能提高劳动生产率。 一、新保守学派的主要观点 典型国家：美国 战后初期，美国的劳资关系呈紧张状态，罢工浪潮此起彼伏，政府的反劳工立法，如著名的《塔夫脱-哈特莱法》对有组织的劳工运动制定了种种限制条件。 20世纪六七十年代，工会与民主党结盟，奉行阶级合作方针，劳资关系开始趋于缓和 70年代末，工会与政府、资方达成“全面谅解”协议，正式确定了三方合作关系。 美国的劳动法律体系虽然