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事业单位工资构成及现行工资标准 事业单位现行工资制度于 2006 年 7 月 1 日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。改革的目的是：建 立符合事业单位特点， 体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度， 完善工资正常调整机制， 建立宏观调控机制， 逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。 一、工资构成： ㈠、基本工资： 1、 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设 13 个等级）、管理岗位（设 10 个等 级）和工勤技能岗位（设 5 个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 2、 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪 级，每个薪级对应一个工资标准。详情请点击： 《管理人员基本工资标准表》 、《专业技术人员基本工资标准表》 、 《工人基本工资标准表》 。 ㈡、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效 工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 ㈢、津贴补贴： 1、 艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市 现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节 县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。 对艰苦边远地区根据发展变化情况，每 5 年评估调整一次。 2、 特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准 和实施范围。 （尚未制定） ㈣ 其它工资 在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。 1、 保留奖金：在 1993 年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为： 3 个月工资，事业单位为 3 个半月工资，工改 后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。该保留奖金只有 93 年工改前的老职工才有，执行当时的 标准（每个人不一样） ，之后进入事业单位的职工没有。 2、 老粮贴：1965年开始执行的因粮食价格提高而发放的补贴。 补贴数额不同地区、 职工有差异，重庆地区大约在? 元之间。 1979年11月1日后参加工作的职工不再发该补贴。 1993年工改对职工原有的该项补贴予以保留。 3、 保留津补贴：原执行的 69 元保留津贴。 二、工资正常调整机制 ㈠ 岗位工资变动： 工作人员岗位变动后， 从变动的下月起按新聘岗位确定新的岗位工资标准 （工资可能增加， 也可能降低） ；“双肩挑” 人员免去领导职务后执行所在专业技术岗位的岗位工资。 ㈡薪级工资变动： 2006 年 6 月 30日以前（含 6 月 30日）参加工作并已转正的在编正式工作人员确定薪级工资的基准时点为 2006年 6月 30日，此后参加工作并转正的工作人员确定薪工资的基准时点为其转正定级之时； 以下所述的薪级工资的变动 均以教职工在上述基准时点时的学历、工作、岗位情况为基本计算依据。 1、 正常增加薪级工资： （渝人发〔 2007〕50 号） 年度考核为“合格”及以上等次的在编在岗正式工作人员，每年增加一级薪级工资；但因岗位变动而发生工资变动 （见下条①）时，增加薪级工资超过原薪级工资 1个级差的，当年不再增加薪级工资。 2、 岗位变动调整薪级工资： ⑴ 在同类别岗位中变动的： ① 由低等级岗位聘用到高等级岗位的，原薪级工资低于新聘岗位起点工资薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工 资；达到或高于新聘岗位起点工资薪级工资的，薪级工资不变。 ② 由高等级岗位聘用到低等级岗位的，薪级工资不变。 ⑵ 在不同类别岗位之间变动的： 在专业技术岗位、管理岗位、技术工人和普通工人岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新 确定。即返回到 2006年事业单位收入分配制度改革时，按当时（ 2006年 6月 30日）本人基本情况和套改政策规定 重新确定薪级工资（具体计算方法按市人事局有关规定执行） ，再加上 2007 年后按规定可正常增加的薪级工资。 ① 套改年限计算： 套改年限=工作年限+未计算入工作年限的大学专科以上学习年限 ▲工作年限计算截止时间为： 2006 年 6月 30日，工作当年计算为 1 年， 2006年计算为 1年。 工作年限只计算国家政策规定认可的实际工作时间，工作时间有间断的须扣除；连续病、事假超过半年的，当年不 能计算工作年限。 （渝办发 [2006]257 号文） ▲全日制普通高等学校毕业，实际学习时间多于规定学制的，按规定学制计算学习年限，短于规定学制的按实际学 习时间计算；电大、函授、夜大、自考等成人教育毕业按所取得的学历计算学习年限：本科不超过 4 年、专科不超 过 2