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奖金制度实施效果影响因素分析表 奖金制度实施效果影响因素分析表 因素 具 体 内 容 分类 劳动定额和工作标准制定的科学性 奖励条件是否突出直接生产（工作）人员 制 3. 对个人奖金份额的限制程度 度 科的 4. 管理人员和辅助人员奖励条件的科学合理性 科 性学 5. 奖金结算和兑现的情况 性 6. 奖励条件的制定是否重点突出、协调 管理监督方法是否适宜、可接受 工作时间的安排是否合理 奖 3. 管理者与员工对奖评的认识是否一致 金 分 4. 奖励条件制定中是否参考员工意见 配 过 5. 上级对奖励计划的支持 程 6. 对员工培训的投入及效果 工作评价标准的稳定性 工作标准与生产的适应性 薪 3. 工资标准的合理性 酬 4. 管理者的业务能力 管 理 5. 生产、工作计划的执行情况 水 平 6. 工作质量控制效果 7. 统计和工作分析的及时、准确程度 合 计  影 响 程 度 40% 30% 30% 100% 表格 1