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公司员工工龄奖励管理规定 一、目 的 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献， 同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神， 特制定公司员工工龄奖励管理规定。 二、适用范围 公司在职员工 三、工龄奖励制定标准： 1. 员工工 龄奖励计算标准 员工工龄从正式入职之日起开始 计算，工作时间满 1 年的员工开始享受工龄奖； 1 ）工龄满一年的员工，享受每月 50 元的工龄奖， 工龄奖与每月工资一齐发放； 2 ）工龄满两年的员工， 享受每月 70 元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐发 放； 3 ）工龄满三年的员工，享受每月90 元的工龄 奖，且工龄奖额度按照每年 20 元的标准逐年增加， 最高封顶为170 元。 四、工龄奖励申请 1. 工作满 一年的员工可以进行工龄奖励申请，填写《工龄奖 励申请表》，由厂长审核后递交人事部进行审核，审 核无误签字确认并报总经理审核签字后递交财务部 进行工龄奖励核算。 2. 工龄奖励发生变化时，由员 工本人填写《工龄奖励变更申请表》，由厂长审核后 递交人事部进行审核，审核无误签字确认并报总经 理审核签字后递交财务部进行工龄工资核算。 3. 申 请表一式两份，一份递交财务部核算工资，一份人 事部存档管理。 4. 过期提交的，工龄奖励不予以补 发，只发放申请审批后的工龄奖励。 五、工龄管理 规定 1. 每月以15 号为标准，15 号之前就职的员工 当月按照整月计算工龄；15 号之后就职的员工当月 不计算在入职公司工龄内。 2. 员工月工作天数不满 20 天，当月工龄奖励不予以计算。 3. 员工辞职后又 复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 4. 如遇升职或降职，当月工龄工资按照升职/ 降职后 的职位所规定工龄奖励计算方式进行计算。 5. 正式 员工员工进行了岗位异动的调整，进入新岗位试用 期时，工龄奖励情况按照正式员工进行计算。 6. 如 有员工连续请假一个月者，工龄时间计算时自动延 后一个月。 7. 因旷工自动离职、被公司开除或者违 反国家法律法规者, 当年工龄奖励不予以计 算和发放， 当年度已发放的将予以扣除。 8. 工龄奖励每月随员 工工资同时发放。 六、附则 1、本办法为暂行实施 办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关 规定及实施由行政人事部负责解释。 奖品名称：500 万U豆体 验卡 卡号：50Dd4fea7001 everage D 、stain ７、The words below equals to one another except （）. A、the high season B、the busy season C、the peak season D. the off season A、热辣的 B、菜系 C、苦干的 D、大堂吧 10、The word A 、确认 B、算账 C、结账 D、算错账 11、 C、聚会 D、党员 12、“PC”is short for （） A、potato chips B、portable computer C、personal computer D、both B and C 13、what should the reservation clerk says first when he/she answers the phone? Au? B、welcome to our hotel. C、please come to o