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2021年度员工培训计划 2021年度员工培训计划（一） 一、员工培训的概念 培训是企业有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关能 力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的 行为。企业人力资源培训，则是指企业根据自身生产经营和发展 的需要，为提高企业员工的素质和岗位所需要的知识、技能及政 治理论、规章制度、法律法规常识等而进行的各种形式的教育与 训练活动，从而使企业员工的工作态度、工作行为、价值观念等 有所改变，使他们在现在或将来工作岗位上的工作表现达到组织 的要求，并发挥最大的潜力以提高工作绩效。 伴随着生产经营活动的变化和发展，人们的知识水平和能力 的局限性总要受到实际工作的挑战，随着知识更新速度的加快， 在很多情况下，人们往往难以有效地扮演好各自的职业角色。为 保证自己的企业在激烈的市场竞争中，始终保持人力资源的 势，提高经营管理效益，就必须对本企业员工进行培训。 二、员工培训需求分析 在企业培训的过程中，培训需求分析是设计培训项目、建立 评估模型的基础。培训研究表明，企业组织一般可以从三个方面 进行需求分析：组织、工作任务和个人。 第 1 页 共