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护士情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：护士情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响 1 1、资料与方法 2 2、结果 3 3、讨论 5 文2：情绪劳动对人力资源管理的影响 7 一、情绪劳动的内涵 7 二、人力资源管理中的情绪劳动 8 （一）人才招聘及甄选方面 8 （二）绩效评估方面 8 （三）薪酬管理方面 9 三、结语 9 参考文摘引言： 9 原创性声明（模板） 10 文章致谢（模板） 11 正文 护士情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响 文1：护士情绪劳动和工作压力源对护士工作满意度的影响 护士工作满意度的高低，直接影响到护士离职率，成为长期以来世界范围内普遍关注的问题。工作满意度是指个体对自己所从事工作的一般态度或个体从工作中获得满足感的程度[1]。情绪劳动主要是以情绪管理的概念说明个体如何透过情绪的投入、情绪调节以及情绪展现来为组织谋取利益，被认为是一种劳动的类型，需要个体付出努力，是一种成本支出[2]。个体为了达到工作角色的规范，需进行多种情绪管理的任务，并且为了达到各种情绪管理的要求所耗费心力的程度[3]。护士进行情绪劳动有利于护理工作的顺利进行但同时也会对其身心产生一定影响。工作压力源一方