汕尾市城区公卫生考核方案.docxVIP

可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 文件汕尾市城区卫生局 文件 汕尾市城区** 汕市区卫〔2022〕59号 汕尾市城区根本公共卫生效劳工程绩效 考核方案 为促进根本公共卫生效劳工程的落实，进一步加强对社区卫生效劳中心〔乡镇卫生院〕〕的管理，建立高效标准的基层医疗卫生投入运行和监管制度，提高公共卫生效劳补助资金的使用效益，根据?广东省根本公共卫生效劳工程绩效考核方案?文件精神，结合城区实际情况，特制定本方案。 一目的 〔一〕强化政府有关部门对根本公共卫生效劳工程工作的组织领导财政投入人才队伍建设监督管理和考核等责任，完善工作机制，促进根本公共卫生效劳的落实。 〔二〕催促指导基层医疗卫生机构认真履行职能，标准效劳行为，提高医疗卫生机构根本公共卫生效劳工程管理水平和工程资金使用效益。 二考核原那么 〔一〕坚持属地管理。根本公共卫生效劳工程实行属地管理，以区卫生局**为考核主体，重点加强对承当根本公共卫生效劳工程的基层医疗卫生机构考核。 〔二〕坚持公开公平公正。按照考核有关程序内容标准执行，城区承当根本公共卫生效劳工程的医疗卫生机构共有七所，均纳入考核范围，考核结果以客观真实地反映根本公共卫生效劳工程任务实施和进展情况，考核方法和考核结果以适当方式向社会公开。 〔三〕坚持科学标准，准确合理。考核工作采用定量和定性相结合全面考核与重点考核相结合日常考核与定期考核相结合单项考核与综合考核相结合机构考核与效劳考核相结合的考核方法，准确合理地评价根本公共卫生效劳工程的绩效情况。 〔四〕坚持考核结果与改良效劳和经费补助相挂钩。通过考核，及时发现问题，提高效劳效率，改良效劳质量，**门在安排和拨付根本公共卫生效劳工程补助经费时与考核结果挂钩。 三考核对象 承当根本公共卫生效劳的基层医疗卫生机构。基层医疗卫生机构包括社区卫生效劳中心〔站〕乡镇卫生院村卫生站。 四考核内容 〔一〕组织管理。包括组织保障政策支持管理制度资金配套与管理等情况。 〔二〕根本公共卫生效劳工程。按照卫生部**和国家人口计生委?关于促进根本公共卫生效劳逐步均等化的意见?〔卫妇社发〔2022〕70号〕规定的9项根本公共卫生效劳工程开展的数量和质量情况，包括建立居民健康档案健康教育预防接种传染病报告处理儿童保健孕产妇保健老年人保健慢 性病管理重性精神疾病管理等。 〔三〕社会效果。主要是城乡居民对实施根本公共卫生效劳工程的知晓率和满意度。 五考核方法和考核周期 〔一〕健全考核组织。 考核工作由区卫生局牵头，**共同参与组织实施。相应成立根本公共卫生效劳工程考核领导小组，领导小组下设办公室，由陈文待同志兼任办公室主任，成员黄裕霖〔区卫生局〕张初融〔区卫生局〕曾鸿瑜〔区卫生局〕邓小娟〔区妇幼保健院〕同志，具体负责日常考核组织协调工作〔附件1〕。 〔二〕考核方法。 考核采取现场考察查阅资料听取汇报 调查问卷调查等方法对有关医疗卫生机构和社区或农村居民进行调查和考核。 〔三〕考核方式和时间。 考核周期原那么上为一年，从上一年的第四季度到本年度的第三季度。 1．考核领导小组每年按照?广东省根本公共卫生效劳工程绩效考核标准?〔附件2〕，对承当根本公共卫生效劳任务的基层医疗卫生机构进行考核，每年11月15日前完成。 2.每年12月31日前，区卫生局**将城区上一年本区考核评估报告辖区根本公共卫生效劳工程考核汇总表〔附件3〕和?广东省根本公共卫生效劳工程绩效评价年报表?〔附件4〕报市卫生局**。 六考核结果应用 〔一〕基层医疗卫生机构的考核评估结果作为本地财政卫生部门核拨根本公共卫生补助资金和被考核单位主要领导的年度考核任免，人员奖惩及核定绩效工资的主要依据。对考核成绩突出的机构予以通报表扬，对考核成绩差的机构予以通报批评。 〔二〕区对根本公共卫生效劳工程绩效考核结果到达80分及以上，区全额核拨下一年度根本公共卫生效劳工程补助资金；对得分80分以下的按〔考评得分/80〕比例核拨，结余资金用于奖励根本公共卫生效劳工程考评得分前10%的单位。 〔三〕农村卫生站督导考核采用百分制。考核得分80分以上者为优秀，全额拨付并给予适当奖励，考核得分在60—79分者为合格，全额拨付；考核得分在59—45分者为不合格，按得分情况扣除末完成指标局部所占比例的补贴，考核得分在45分以下者不予核发补贴，并重新考虑该机构人员的续聘。 附件：1. 汕尾市城区根本公共卫生效劳工程绩效考核领导小组 2. 广东省根本公共卫生效劳工程绩效考核标准 3. 汕尾市城区根本公共卫生效劳工程考核汇总表 4.汕尾市城区根本公共卫生效劳工程绩效评价年报表 5.汕尾市城区根本公共卫生效劳工程绩效考核标准使用说明 汕尾市城区卫生局 汕