员工退休､离职规定.docxVIP

PAGE 第 PAGE 6 页，共 NUMPAGES 6 页 员工退休?离职规定 第一条 为规范员工管理,促进学院高效?健康发展,实现以人为本的管理理念,建立科学合理的人员更替机制,根据国家有关退休的政策规定以及吉林省人才交流中心关于退休的相关规定,特制定本规定? 第二条 退休?离职员工范围:与学院签订《某某理工大学某某学院员工聘用合同》的员工;临时工(包括校卫队?舍务老师?门卫?保洁员等)不执行此规定?员工不论何种原因离职,应依本规定办理? 第三条 员工离职是指员工离开某某理工大学某某学院工作岗位,终止与学院的劳动关系? 第四条 员工离职类别: 1.退休:按照国家和省有关退休规定,学院明确,男年龄满60周岁,女年龄满55周岁,须办理退休手续,除特殊情况外,须办理离职手续?人事档案关系在学院的员工,由人事处负责到省人才交流中心办理退休相关手续;人事档案关系在其他单位的员工(包括病退?预退?军队自主择业等)其退休手续由原单位负责办理?下列属特殊情况: 根据工作需要,被聘为学科带头人或专业负责人的副教授以上职称的教学系列人员按国家和省有关规定退休后,根据本人自愿?身体状况?工作岗位需要等因素,可聘为专任教师,男教师离职时间可延至68周岁,女教师离职时间可延至63周岁,但需与学院签订《某某理工大学某某学院专任教师聘用协议》(请见附件三),工资待遇按该协议执行? 聘为督导组成员的,要求具备副教授以上职称,男年龄不超过70周岁,女年龄不超过65周岁?其工资待遇按学院新的工资待遇政策规定执行? 担任分院院长(基础教学部主任)职务的,男年满68周岁,女满63周岁后,不再担任分院院长职务,根据本人意愿及身体条件,可聘为教学督导?专任教师(不坐班制)或离职?聘为专任教师(不坐班制)的,学院给予名誉分院院长职务,须参加学院?分院组织的相关会议,每月补贴1200元,直至70周岁不再享受;根据本人自愿及考虑到身体状况,每周授课工作量原则上不超过6学时,课时酬金按外聘教师标准执行? 2.辞职?员工在本单位之外新聘工作岗位或不愿在学院继续工作的,在聘用合同期内请求辞去本单位现有岗位职务?提出辞职的员工应提前一个月以书面形式通知本人所在单位和学院人事处,以便做出妥善安排?否则,应承担相当于本人一个月工资的经济补偿金? 3.解雇?是指员工不能胜任岗位工作或因身体健康等原因不能坚持正常工作,或因个人工作失误给学院造成重大经济损失(直接经济损失1万元以上),或给学院声誉造成严重不良影响,学院与其解除劳动关系? 4.其他?违反学院教学?考勤?奖惩?安全保卫等相关制度规定,出现重大教学事故,或在年终考核?评教(学生?同行?领导相结合)等相关考核中达不到学院规定要求的,学院予以劝退? 第五条 对于员工申请辞职者,如平时表现良好?工作优良,学院应加以疏导挽留,作好相关工作? 第六条 移交手续 1.工作移交 在岗时保管及办理的账册?文件?资料等均应移交,并应将已办而未结的事项交待清楚,账册?文件?资料等应交资料保管单位签收? 2.物品移交 (1)使用的办公设备移交给指定接替人或单位; (2)领用的工具?文具(消耗性的免)移交给指定接替人或单位; 3.移交期限:离职之日起5天内办结? 离职人员办理移交时应由本单位负责人指定接替人接收?离职员工所列移交清单,应由本单位负责人详加审查,不实之处,应当面指正;如离职人员正式离职后,再发现财物?资料或对外应收款项有亏欠未清的,应由该单位负责人负责追索? 第七条 离职手续 员工离职时,应填写《员工离职审批表》(附件一),连同《移交清单》(附件二)一并交人事处核查,无误后办理工资?离职通知等手续? 第八条 本规定由人事处负责解释,自二○○八年九月起实施? 附件一:员工离职审批表; 附件二:离职人员移交清册; 附件三:某某理工大学某某学院专任教师聘用协议? 员工离职审批表 年 月 日 姓 名 来院时间 职 务 离职时间 部 门 离 职 方 式 退休 辞职 辞退 其他 □男满60周岁 □女满55周岁 □试用期内辞职 □合同期内辞职 □合同到期不再续签 □试用期内辞退 □合同期内辞退 □合同到期不再续签 □工作中重大失误 □违反学院相关制度规定 □每学期事假累计超过10天 □每学期累计旷勤5天以上 □其他原因离职 退休 辞职原因 辞退原因 离职 签名: 因个人原因,现自愿向学院提出辞职,特此申明! 签名: 签名: 签名: 部门领导签字 主管院长签字 人事院长签字 离职面谈(主管人事院长或人事处) 进一步了解离职原因 说明辞退原因 了解员工对本院的建议 离职人员移交清册 姓 名 部门 日期 移 交 事 项 本 单 位 文件 接收人签字: 负责人签字: 档案资料 未办结事项 其他 财 务 处