原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
初级经济师《人力资源》试题含答案参考
1. 【单选题】()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议
【正确答案】B
2. 【单选题】“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。 A.附加福利计划 B.标准福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划
【正确答案】B
3. 【多选题】关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（）。 A.工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B.工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C.工资率变化会对劳动力需求量产生替代
文档评论（0）