(研究生）第10章 日本式经营教学课件.pptVIP

;第10章 日本式经营;10.1 经营理念和企业逻辑集团主义经营;10.1.2 集体决策;10.1.3 以人为本;10．1．4企业发展优先;10.2 终身雇用制终身雇用制及其经济合理性;10.2.2 终身雇用制的双重性及其实行条件;2）实行终身雇用制的条件 （1）日本人的就业观念 （2）低工资结构 （3）以年轻劳动力为主的雇用结构 （4）经济的高速增长和长期景气;10.2.3 终身雇用制基础的动摇及其崩溃;2）终身雇用制的崩溃 （1）大量解雇时代的到来 （2）雇用不稳定所带来的问题 3）终身雇用制的改革与未来 （1）雇用形???多样化的发展 （2）非正式雇用增加的利弊 （3）终身雇用制的未来;10.3 年功工资制年功工资制及其经济合理性;2）年功工资制的经济合理性及其作用 （1）年功和熟练程度在一定程度上体现了职工的能力和贡献 （2）有利于控制工资水平 （3）有利于企业内部的岗位轮换 （4）有利于巩固终身雇用制 （5）培养职工对企业和上司的忠诚心 （6）有利于企业和谐;10.3.2 年功工资制的双重性及其实行的条件;2）实行年功工资制的条件 （1）生产技术水平低，职工的能力和贡献在很大程度上取决于熟练程度 （2）生活费的工资意识 （3）社会保障落后;年功工资制基础的动摇;10.3.4 职务工资制的实践及其没有推广的原因;10.3.5 职能工资的形成及其实施的基本方