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公司管理制度及考勤范文 公司考勤管理制度一、总那么 1、目的： 为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运 作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制 定本方法。 2、适用范围。公司全体员工。 二、出勤 公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9： 00-12： 00, 下午13： 30—17： 30o因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故 离岗的为早退。迟到、早退每月超一次，酌情予以批评或扣款。 迟到或早退十分钟，每次扣款一元；超过十分钟，按每分钟增加—元累 加。员工有以下情况之一为旷工： 1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过一小时以上，未请假的。 3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过一天者 除名。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府 规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家公布的规定实行。 三、请假程序 1、员工请病假，发给标准工资的%,计算公式为：病假工资=标准工资 —%—病假天数30（天） 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为。应扣事假工资=标 准工资—事假天数30（天） 3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的—%,计算公式为：产假 工资=标准工资—％产假天数30（天）4、婚假、丧假、婚检假、产检假、年休假及工伤假，工资照发。 5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款—元；每迟到、早退半小时以上， 或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以 外，还扣发标准工资的%。 第四章请、销假制度及审批权限一、请、销假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先提交“钉钉 流程”，经部门经理批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否那么以旷工论 处。 2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的 请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。 二、病、事假期限1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否那么予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否那么予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。 三、审批权限 普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同 意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必 须经公司总经理批准后方能休假。 第五章加班制度 一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的 工作所需要的时间。 二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算 加班。 三、但凡有加班的部门，必须于每月—日前填写“加班统计及加班工资发 放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。 第六章考勤及相关报表报送制度 一、部门考勤员每月一日从考勤机导出上月考勤数据，制作月度考勤报 表。 二、月度考勤报表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月—日前报人力 资源部。 三、人力资源部以考勤报表为依据核发工资；四、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表： 1、员工请假申请单2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表第七章工作纪律 一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟 到、早退。 二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。 三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务， 不得兼任其他公司的职务。 四、不得携带、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品 进入公司工作场所。 五、保护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。 七、不得利用职权—舞弊、收受—,或以公司名义在外招谣撞骗。 八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。 第八章附那么一、本制度自签发之日起执行。 二、本制度由公司人力资源部负责解释。 公司管理制度及考勤范文（三） 考勤管理制度一、目的： 为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订 本制度。 二、范围： 本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。 三、职责： 3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3. 2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。 四、定义：（无）五、内容： 1工作时间： 1. 1工作日：星期一至星期五1.2工作时间：每天工作时间 小时，由于各部门季节的不同上下班