九型人格与优势领导力培训课件.pptVIP

第八型：领袖型——转化状态 支持他们去做探索、学习和完善 用鼓励的方式对待他们，而非告诉他们哪里做错，否则他们会认为：“你说那样不好？等着瞧吧！” 让他们知道他们正被自己所说的事情威吓或伤害 直接而坦率，而且如果需要，就和他们争吵，是为了澄清而非求胜 提醒他们，他们所认为的真相不见得是全然真实的真理 * 第六十页，共一百二十六页。 醒觉潜能智慧 　　 突破事业高原 * 第五讲 3、6、9型号性格探索 第六十一页，共一百二十六页。 我是谁？ * 9（平和型） 1（完美型） 2（助人型） 3（成就型） 6（安全型） 5（理智型） 4（自我型） 7（活跃型） 8（领袖型） 第六十二页，共一百二十六页。 第三型：成就型（Achiever） * 9 8 7 6 5 4 1 2 3 成就型 第六十三页，共一百二十六页。 世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。 行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。 第三型：成就型——执着 第六十四页，共一百二十六页。 潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。 潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。 性格倾向：外向、主动、擅于交际 关注任务（包括休息时间） 第三型：成就型——潜在 第六十五页，共一百二十六页。 执行、做、争先 注意力集中在结果，而非意义 基于成绩，得到认可和接受 疏忽自己的感受 坚持自己的目标，达不到目标就恼火 强迫并急躁 效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径 精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏 为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。 第三型：成就型——外在表现 第六十六页，共一百二十六页。 第三型：成就型——转化状态 * 9 8 7 6 5 4 1 2 3 成就型 ----- Relax 放松时 —— Stress 受压时 第六十七页，共一百二十六页。 第三型：成就型——支持 支持他们去做探索、学习和完善 让他们知道你在乎的是他们的真我，而不是成就，而且感觉到脆弱是没关系的 记得他们看起来虽然很自信，但事实不然 不要批评或攻击——这会伤人，也会增加不好的自我评价，而增加恶性循环 不要只是赏识结果，单独强调成就 支持他们探索自己的存在 让他们知道你的感觉 * 第六十八页，共一百二十六页。 我是谁？ * 9（平和型） 1（完美型） 2（助人型） 3（成就型） 6（安全型） 5（理智型） 4（自我型） 7（活跃型） 8（领袖型） 第六十九页，共一百二十六页。 第六型：疑惑型（Questioner） * 9 8 7 6 5 4 1 3 第七十页，共一百二十六页。 世界观：这是一个危险的世界，我要步步为营，防范被人利用和陷害，所以我寻求权威的庇护，但对权威有着不信任感。所以内心深处常隐藏着恐惧和不安。 行为动机：渴望受到保护和关怀，为人忠心耿耿，但多疑过虑，怕出风头，怕生事端，怕自己力不从心，怕人虚伪，口是心非，怕事与愿违。 第六型：疑惑型——执着 第七十一页，共一百二十六页。 潜在恐惧：被人遗弃和被孤立，对人和事缺乏安全感。 潜在欲望：感到安定和受保护。 性格倾向：内向、主动、保守、忠诚 关注潜在的伤害、危险、威胁 第六型：疑惑型——潜在 第七十二页，共一百二十六页。 积极想象：放大危险、灾害 积极并秘密地考虑 质疑并反响思维 不信任------质疑人 延迟是因为担心成果不完全不会轻易相信别人，内心深处希望得到别人欣赏和肯定 常问自己是否有做错事，因为害怕犯错误而被责备 要求公平，期望付出和所得想得到 对事情通常想的太认真 是一个忠诚、值得信赖、勤力的人 第六型：疑惑型——外在表现 第七十三页，共一百二十六页。 第六型：疑惑型——转化状态 * 9 8 7 6 5 4 1 3 ----- Relax 放松时 —— Stress 受压时 第七十四页，共一百二十六页。 第六型：疑惑型——支持 支持他们去做探索、学习和完善 提醒他们用愉快的替代物来抵消负面的事物：帮助他们信任未来 鼓励他们去开创正面的行动 去帮助他们详细检查恐惧之前，要认真看待他们的恐惧 如果你认为他们将要自我破坏，告诉他们你所看到的，并问他们是否愿意与你分享共鸣 保持行为的一致，并信任你自己的行为 * 第七十五页，共一百二十六页。 我是谁？ * 9（平和型） 1（完美型） 2（助人型） 3（成就型） 6（安全型） 5（理智型） 4（自我型） 7（活跃型） 8（领袖型） 第七十六页，共一百二十六页。 第九型：平和型（Peacemaker） * 9 8 6 5