离职调查报告.docxVIP

本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 离职调查报告 离职调查报告  在现实生活中，报告与我们的生活精细相连，报告中涉及到专业性术语要解释领会。你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是我收集整理的离职调查报告，接待大家借鉴与参考，希望对大家有所扶助。  离职调查报告1 〔一〕主要离职理由调查说明  1、不适应倒班工作：主要集中在应届学生和无工作阅历者；因之前无倒班工作阅历和夜班工作阅历，对于三班两倒上12小时休24小时工作制表现出不适应，尤其对夜班工作回响猛烈，试用期是离职较多的不稳定期，倒班工作尤其是夜班工作是员工离职的主要因素； 2、身体理由：多集中在已从事倒班工作3-6年，年龄在28-32之间的老员工身上，由于常年倒班工作，身体超负荷，生物钟紊乱，婚后投入家庭、孩子方面的精力较多，需要正常的作息时间以得志各方面的需要，导致离职；  3、失地动迁：自20xx年起，新区投入大规模创办，周边农户不断被政府征地动迁，失地农人除获得大额补偿款外，动迁后的住址也远离公司，公司内涉及动迁的员工或因得到大额补偿款心态发生较大变化选择自营后申请离职，或因搬迁后上下班距离较远申请离职。因动迁引发的离职不断还会增加；  4、停产待工：20xx年2-6月公司一度因无订单导致开工缺乏，此期间一线员工平均工作天