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中心小学教职工绩效考核方案(正式稿) 荣昌县铜鼓镇中心小学教职工绩效考核方案为了科学地考核、评价教职工履行职责、完成任务情况，增强全体教职工的主人翁责任感，提高全体教职工的工作积极性和竞争意识，规范并加强学校的常规管理，根据荣昌县教育委员会《关于义务教育学校及教职工绩效考核的实施办法》（荣教政发[2009]107号）和（荣教政发[2009]173号）文件精神，结合我校具体实际，制定了教职工绩效考核方案。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、考核的原则 1．考核力求客观公正、准确、注重实效、方法简便易行，便于操作。 2．坚持同类人员使用同一标准、内容和方法，分类考核。 三、考核的对象在编在岗教职工 四、考核工作的组织领导 1．按规定成立考核小组，考核小组负责本年度学校所有人员的考核工作 2．考核领导小组组长：唐清副组长：廖位华刘华国肖荣乾成员：郑小艳游田周帮清罗洁熊梅 五、考核的内容（一）考核项目 1．职业道德：（10分）（ A）下列每项1分。 1．按时参加政治学习和集体活动； 2．