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《九品官人法考论》读书笔记2500字 （最新版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制学校：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大 家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢 谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如读书笔记、读书心得、读 书体会、读后感、美文摘抄、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请 关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as reading notes, reading experience, reading experience, after reading, beautiful essay excerpts, other sample essays, etc. If you want to kno the format and writing of different sample essays, stay tuned! 1 页 共 4 页 《九品官人法考论》读书笔记2500字 在中国，人才的选拔制度一直是影响教育内容和方向的指挥棒，而对 于人才的选拔制度——谁来选？选谁？怎么选？从古到今，人们在不 断地探索，从一种制度最初的建立到出现流弊再到一种新制度的诞 生，似乎历史在重复，但我相信这是一个趋向完善的过程。 《九 品官人法考论》一书对我国魏晋南北朝时期的重要选士制度“九品官 人法”进行纠偏补漏，完整、准确地描摹了其“本来的历史”。书中 将九品官人法放在我国古代“选士”制度的链条中进行研究，揭示了 作为中国古代官僚政治的强大支柱和教育最强有力的“指挥棒”的选 士制度的发展过程和规律，不禁引发了我们对当前的教育评价和考试 制度改革的思考。 纵观我国历史上曾出现的人才选拔制度，从察举制到科举制， 考察到考试制度的转变并非统治者个人的决定，而是历史的必然。书 中提到了选士制度发展的几个基本趋向，尤其是前三个方面，足以论 证这个道理。 首先是选举权力的集权化、专制化。由于最初对人才的选拔是以 考察为主，而且考察的名目繁多，涉及德行、才能、家世诸多方面， 而地方官对所管辖范围内的百姓比较了解，比较好把握；另外，虽然 对参选的人有各方面的限制，但偌大的国家，符合条件的人数应该也 比较庞大，所以在民间进行“海选”时，也需要相当多的负责人付出 一定的精力，而对于士人的举荐工作又属于官员的兼职，朝廷不可能 第 2 页 共 4 页 再派出大量的中央官员负责整个选士过程，只好把权利下放，地方官 则是最佳人选。然而，“山高皇帝远”的情形也就这样上演了，举谁 不举谁，标准如何掌控，主动权、决定权完全在地方官的手中，评价 的标准因评价人的不同而不同，不管是考察还是考试，倘若标准不能 统