护生实习后期心理弹性应对方式与就业焦虑的关系研究.docxVIP

PAGE PAGE 1 护生实习后期心理弹性、应对方式与就业焦虑的关系研究 摘 要 目的 探索护生实习后期就业焦虑与心理弹性、应对方式三者间的关系。方法 通过网络匿名问卷法对广州某三甲医院的160名实习护生实施问卷调查，其中有效问卷144份。结果 不同生源地、有无兼职或全职工作经历以及是否接受过就业指导训练的护生其就业焦虑水平有比较明显的差异（P＜0.05）。在应对就业压力时，女生、本科护生比男生、专科护生更愿意采取积极的应对方式（P＜0.01）。Spearman相关性分析结果表明，护生就业焦虑与消极应对方式间呈显著的正相关（r=0.466，P＜0.01）；护生就业焦虑与心理弹性间呈较显