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职称申报与职务聘任管理办法 职称申报与职务聘任管理办法 一、总则 1、为进一步规范公司专业技术职称与职务管理工作， 强化对专业技术职务聘任的动态管理，根据国家相关规定 ,结 合公司实际，特制定本办法。 2、鼓励专业技术和管理人员申报相应的专业技术职称 及专业注册证书 ,不断提高专业技术、管理的能力和水平。 有关申报及证书取得按国家规定执行 ,但需与所从事岗位工 作相符，并按国家制定的申报审核文件进行审核。 3、本办法适用于全体职工。 二、公司职称申报审核管理 (一）公司职称申报对象 主要指管理类、专业技术类的中级、高级职称申报。 （二）公司职称申报条件 1、取得国家相应技术或管理职称; 2、与所从事的岗位工作相符合; 3、在本公司连续服务 1 年及以上. （三）审批流程 1、申报人如实填写《职工职称申报审批表》，递交本 岗位工作总结及相关申报审批材料。 2、综合管理办公室对递交的材料进行初审。 职称申报与职务聘任管理办法 3、初审通过后,由专业技术职务聘任委员会对审批材料 进行审核和确认工作。 4、最后由专业技术职务聘任委员会主任签字后，综合 管理办公室在申报材料上盖章。 （四）相关注意事项 1、申请人须确保审批材料的完整性、真实性。2、申报 人对申报材料上的学历、从业经历、技术及学术 成果等信息应如实填报，不得谎报虚报. 3、如发现职称申报材料有弄虚作假，或谎报本公司工作业 绩、剽窃他人项目管理成果的，公司将取消其职称申报资格。 三、专业职务聘任管理 （一)专业职务聘任的基本原则 1、根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力、 业务水平和工作业绩进行聘任。 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3、坚持动态 聘任原则，实行职务初聘、续聘、高职低聘、 低职高聘或解聘等能上能下的聘任办法。 （二）专业职务聘任的基本条件 1、遵守国家法律、法规及公司各项规章制度. 2、具有 良好的职业道德和行为规范. 3、具有经国家机关部门评 审、认定或考试取得相应专业 技术资格证书或执业资格证书. 4、具有履行相应岗位职责的专业水平和实际工作能力。 职称申报与职务聘任管理办法 5、身体健康。 6、行政管理、项目管理中公司确实需要的。 (三）专业职务聘任程序及规定 1、初次取得专业技术资格证书或新取得更高一级专业 技术资格证书的,由本人提出书面申请，并提交个人专业技术 工作总结，由聘任委员会审议并决定是否聘任。 2、专业技术职务的续聘、低职高聘、高职低聘或解聘 原则上每年进行一次。聘任委员会根据被聘者年度专业技术 工作小结、工作完成情况及本人的综合表现 ,决定是否续聘、 低职高聘、高职低聘或解聘。 （四）专业职务低职高聘、高职低聘或解聘的规定1、 符合下列条件之一者，经考核可低职高聘专业技术职 务 (1）连续二个聘任期内工作业绩突出 ,为公司创造良好 的经济效益和社会效益； (2）在工程实施中，勇于创新实践 ,提出重大合理化建议, 取得明显经济效益和社会效益； （3）取得市级以上授予的荣誉称号。2、有下列情况 之一者,可高职低聘或解聘专业技术职务（1)上一聘任 年度工作业绩差，年度工作考核得分低于 60 分; (2）实际工作能力和水平明显低于所聘专业技术职务; （3）对工作不负责任，不能正常履行所聘专业技术职务 职称申报与职务聘任管理办法 的职责； (4）由于工作失职严重损害公司声誉和利益； （5）利用工作之便谋取私利，严重违反职业道德； (6）经公司聘任委员会警告诫勉谈话后，工作仍无起色， 错误拒不纠正者。 四、专业职称和职务管理机