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领导者和管理者的区别 　　摘要：领导者和管理者的区别主要是围绕他们的侧重点不同来展开论述的。领导者主要对于企业未来前景的开展方向进展引导、改革创新；而管理者主要对于企业现状的维持和执行制度对员工、团队、场所的管理的。然而两者也存在一定的联系的。 　　关键词：领导者 管理者 区别 联系 　　一、领导者侧重未来，即纵向开展，管理者侧重当前，即横向开展。 　　领导者负责的是全面、全方位的未来筹划，因此，领导者更多的注重纵向开展，把希望放在未来；而管理者那么是执行领导者的战略部署，按步按点去实施管理。在实施管理中，管理者的使命是不断地将每一步每一点横向尽最大努力地创造业绩、创造效益，从而创造最大利润。例如一家跨国公司懂事长〔领导者〕负责亚洲各个国家的电子产品贸易，而一名CEO〔管理者〕负责中国电子产品分公司的管理，这名管理者的任务就是搞好中国市场，为公司在中国的市场里最大限度地创造效益和利润了。因此，一个管理者和一个领导者它们的任务决定了一个只能注重横向开展，一个只能注重纵向开展。优秀的领导者是不断地向前看，用自己的专业眼光推动企业不断向前开展，而管理者那么要在每一个停留的点上尽最大的努力去将该点横向延伸，最大限度地创造利润从而完成自己的任务和使命。 　　二、领导者和管理者处理问题的着眼点不同。 　　由于领导者的任务是负责全局开展，因此需要凡事从全局出发权衡利弊；而管理者负责局部管理，凡事只需从局部考虑问题。例如一个领导者主要负责产品的开发研制、本钱核算，通过大致的市场预测为整体价格定位和确定整体的销售目标等；而管理者那么负责当地市场的调查、销售以及根据当地消费水平的上下对产品进展二次定位等。可以说领导者是抽象的，务虚者；管理者是具体的，务实者。所以，领导者处理每个问题，都必须慎重面对，必须从整体利益、长远利益去权衡利弊，相对来说，管理者就没有太多的后顾之忧，有时只需按照管理的制度去执行就行了。 　　三、领导者追求改革、创新；管理者注重维持现状。 　　由于领导者旨在开展整体，管理者负责搞好局部，从而导致领导者和管理者在日常的经济活动中个有所侧重。管理者一般注重维持目前的秩序，利用已建立的制度、法规使其自己管理的范围，按照管理当局的愿望运行，只要不出问题、过失，圆满完成组织交代的任务就算是不错的管理者了。当然，只能说侧重，优秀的管理者是不会只满足停留在当前状态的。他在实施管理的过程中也会不断地反思自己、检讨自己、不断地完善各项管理制度，不断地想方设法提高劳动者的主动性及积极性，从而谋求更高的开展，创造更多的利润。领导者大都注重对企业前景的关注，志在改革创新。 　　因此，管理者一般都被认为是现有制度的守护神，而领导者由于始终走在潮流前为人们指导方向，从而大都成为人们的精神领袖。 　　四、领导者和管理者岗位要求的专业素质水平和综合素质水平层次不尽一样。 　　由于领导者主要是根据自己的专业眼光去观察，去捕捉机遇，从而为企业的开展确定方向，为企业创造更好的开展空间，因此领导者的职位要求更侧重领导者本身的洞察市场的能力、预测分析能力和统筹大局的能力。而管理者只是运用自己的管理方法去维护当前的秩序或谋求更大的开展就能根本完成自己的任务，所以管理者的职位要求更注重自己的分析能力、总结能力和解决实际问题的能力。从员工——部长——经理——董事长的级别层递过程看，你只有做过了部长才能普级为经理，只有过了优秀经理这一关，你才有资格当上董事长， 这里面除了强调经历的重要性之外，还说明了领导者的整体素质要求比管理者更高一个层次。当然我们只能说是从整体素质来讲，而不是说一个领导者肯定就比一个管理者强。总之，领导者讲能力，重筹划；管理者讲经历，重执行。 　　五、领导者和管理者使用的权力根底不尽一样。 　　我国学者一般将权力定义为：一个人影响和改变他人心理和行为的能力。进而又将权力分成三个组成局部：职位权、专长权、个性权。职位权是法律或制度所赋予的，所以有其强制性，专长权来自于个人拥有的知识和才能，个性权来自于个人品质和心理素质，专长权和个性权缺乏强制性，它们的影响完全出于其被管理或被领导对象的主动的内心认可，我们常说的领导魅力指的就是“专长权和个性权〞。领导者和管理者都拥有这三种权力， 但两者对三种权力使用的概率不尽一样。领导者一般都靠个性权专长权去真正从心里征服下属，让下属主动地承受自己的思想或主张进而积极主动地按照自己的方案行事去完成任务。这种效果远比单独使用职位权好的多，因为主动比被动，积极比消极地去执行任务的效果要好得多。当然，我们不能说，领导者就不需要职位权，一个新来的领导者，他拥有的也只是职位权，他也是靠职位权去让下属去执行工作的。优秀的领导者，他会在以后的日常工作中不断地提高自己的专业水平和综合素质，并且尽量地和员工打成一片，从而提升并稳固