员工转正考核表.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 员工转正考核表 考核人姓名: 所在部门: 考核期间： 年 月 日至 年 月 日 考核 项目 考核要素 考核要素定义 考评要点 权重 公司评分 考核 评分 培训记录 企业 文化 符合 度 价值认同 企业文化认知度 ·对企业文化的理解和认同程度 □己通过入职培训 企业文化贯彻度 ·开展各项工作是否以企业文化为基本准则，贯彻始终 □未通过入职培训 愿景 企业发展乐观度 ·是否明确企业发展的基本方向，并持乐观态度 执行 公司决议影响度 ·是否积极主动响应公司各项决议，从公司角度认真贯彻执行 科室主任意见 工作能力 知识/技能 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 ·是否具备丰富的理论和专业知识 □试用合格， ·是否具备其他相关领域丰富的知识和技能 录用 理解力 领悟上级意图、并迅速作出有效判断的能力 ·是否能充分理解并把握要点 □试用不合格， ·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通 不录用 学习能力 对专业技能/知识主动学习，追求上进的能力 ·是否主动学习并适应公司文化，自强不息，做人正直诚实 ·是否勤奋好学，努力学习各项与工作相关的技能、知识与经验 签字： 沟通能力 与上下级、同事间的交流、信息传递的能力 ·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 部门负责人意见 ·是否能够通过沟通有效达成工作目标 □试用合格， 工作态度 责任感 主动开展工作方面的表现 ·是否主动承担任务，遇到困难不找借口，不推脱，想法解决 ·能否独立自主、积极热情的开展工作，对自己的工作行为负责 协作性 工作中与他人协作、配合方面的表现 ·能否服从命令，听从指挥 ·能否与同事协调配合，搞好工作 ·能否维护气氛良好的人际关系 开拓性 工作中开拓、创新方面的意识与表现 ·能否在工作中发现问题，并有效改进 综合管理部意见 ·是否能在工作中有创新，并勇于尝试或提出合理化建议 纪律性 在遵守公司纪律和规章制度方面的表现 ·能否严格遵守各项制度和规定 ·能否按时参加相关会议和活动 认真度 工作中细致、谨慎方面的意识与表现 ·能否对各项工作，无论任务量大小均一丝不苟对待、敬业、细致 工作 绩效 试用期工作安排的实际完成情况 ·是否能够出色完成领导交付任务，数量、质量符合要求 ·是否注重效率，按时完成交付工作任务 ·是否能够承受压力、克服困难地完成工作 总经理意见 考核标准说明:1.考核得分均为整数分值;2.各考核事项成绩作为参考,为各考核人考核提供思路;3.请综合新员工各方面表现,充 分结合各部门岗位的实际要求,给被考核人一个相对客观的考核等级。 综合评价 综合以上，该员工： 试用期综合表现：□优秀（90-100分) □良好(80-89分) □及格(60-79分) □不及格(60分以上) 考核结果：□试用合格，按时转正； □试用不合格，结束试用；予以辞退。 5.00 5.00 3.00 3.00 5.00 3.00 3.00 2.00 2.00 3.00 2.00 5.00 5.00 5.00 5.00 4.00 3.00 5.00 5.00 4.00 3.00 5.00 5.00 5.00 5.00 100.00