就业权益保护(二)课件.pptxVIP

大学生就业权益的法律保护（下）;课程内容;大学生求职风险与防范; 由于大学生求职多为初次就业，社会经验不够成熟，个人预期的不够完善，以及国家政策的调整、突发事件、学校人才培养工作相对滞后等不确定因素的影响，使得大学毕业生就业中不确定因素发生的几率增大，求职中选择行业或职业遭遇风险绝非罕见。 ;;我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。选择在这些地区就业可以一定程度上避免大学毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区人才济济，导致人才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽管经济欠发达，然而确有可能蕴含着极大的发展机遇。;;由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错行”。社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。即使毕业生所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生活所涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的风险，对今后个人发展产生不利影响。;;一些单位常年打着招聘广告，实际上他