人力资源管理师(三级)-第五章-薪酬管理-基础知识笔记总结.docxVIP

第一节 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 一、薪酬的基本概念(原) (一)薪酬的概念 泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬. 不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的。 直接形 直接形式 基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴 货币形式 薪酬 间接形式 其他补贴、社会保险、员工福利 非货币形式 表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋 (二)薪资的概念 以较长时间 以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。如月薪、年薪，我国常用“薪水” 以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬.如计时、计件工资。 薪金 工资 (三)与薪酬相关的其他概念 报 报酬 员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇 收入 员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的综合 薪给 分为工资和薪金两种形式 奖励 员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等 福利 公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等 分配 社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,包括初次分配,再分配 (四)薪酬的实质 概念一：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报. 包括基本薪酬，即基本工资，如周、月、年薪等 ;也 包括激励薪酬