幼儿园教师晋升体系.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 教师系统晋升及降级标准 讲师等级 晋升标准 降级标准 实习教师 1、会跳舞【儿童舞两个，成人舞一个（不含广场舞）】 2、会唱歌【儿歌和成人歌曲各一首】 3、会画画【能画十个简笔画】 4、执行力强，按时按要求完成上级交给的任务 5、在其他幼儿园任过职的需要无重大过失证明 6、会笑 7、认可本园园所文化，经过园所文化考核不低于90分 晋级说明：原则实习期为三个月。实习期一个月后，符合标准可进入新手教师。专业技能与带班能力经过测试超过90分的可直接申请新秀教师 实习期间自己责任时间段本班孩子发生红伤并且自己是第一责任人的直接予以辞退。 新手教师 1、家长无投诉 2、三个月内自行负责的教学科目被评为优质课一次 3、三个月内所担任班级被评为优秀班级一次 4、本学期卫生检查不低于90分，无重大安全事故（红伤） 5、业务考核不低于90分 6、主班教师及直接领导【执行园长（保教主任）下同】综合评分不低于90分 7、招生2人 岗位说明：本岗位为配班教师 晋级标准：1、连续三个月本人所任科目被评为优质课 2、连续三个月所担任班级被评为优秀班级 3、一个学期内符合以上5个标准可直接晋级为新秀教师。符合晋级标准第一和第二条可直接申请新星教师。【所有岗位标准均按一学期计算，下同】 1、连续三个月业务考核低于80分 2、自己责任时间段发生重大安全事故（红伤） 3、主班及直接领导评分低于80分 符合以上两条者直接降级为实习教师。符合本项第三条者直接予以辞退。 新秀教师 1、家长无投诉 2、本班综合评比一个学期内被评为优秀班级两次次 3、所任科目在教学考评中三次为优 4、家园桥评比在本学期有三次为优 5、本学期卫生检查不低于90分，无重大安全事故（红伤） 6、直接领导综合评分不低于90分 7、园所活动评比一次为优 8、招生人数为4人 岗位说明：本岗位为主班教师 晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。 2、配班连续三个月在教学评比中成绩为优的 3、一个学期内符合以上8个标准可直接晋级为新星教师。符合晋级标准第一和第二条可直接申请明星教师。 1、家长投诉超过三次（含三次） 2、所任班级连续三个月综合考评均为倒数第一名的 3、招生人数低于2人 4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的） 符合以上两条者直接降级为新手教师，符合第四条的直接降级为实习教师 新星教师 1.家长无投诉 2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的 3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的 5、独立召开本班家长会一次 6、一学期中独立对于自己擅长的学科进行教研两次 7、直属领导综合评分不低于90分 8、招生人数为6人 9、孵化一名新手教师 岗位说明：本岗位为主班教师 晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。 2、独立做单科教研超过三次，每次综合评分不低于90分 3、一个学期内符合以上8个标准可直接晋级为名星教师。符合晋级标准第一和第二条可直接晋级骨干教师。 1、家长投诉超过三次（含三次） 2、所任班级连续三个月综合考评在倒数三名的 3、招生人数低于3人 4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的） 5、无教研申请和教研记录的 符合以上两条者直接降级为新秀教师，符合第四条的直接降级为实习教师 明星教师 1.家长无投诉 2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的 3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的 5、独立召开本班家长会一次 6、一学期中独立对于自己擅长的两门学科进行教研四次 7、直属领导综合评分不低于90分 8、招生人数为10人 9、孵化一名新秀教师 10、在本园工作超过两年（含两年） 岗位说明：本岗位为主班教师 晋级标准：1、本班综合评比连续三个月为第一的。 2、独立做两科教研超过6次，每次综合评分不低于90分 3、一个学期内符合以上9个标准可直接晋级为骨干教师。符合晋级标准第一和第二条可直接晋级为特级教师。 1、家长投诉超过三次（含三次） 2、所任班级连续三个月综合考评在倒数三名的 3、招生人数低于5人 4、本班发生重大安全事故的（骨折或需住院治疗的） 5、教研次数低于2次的 符合以上两条者直接降级为新星教师，符合第四条的直接降级为实习教师 骨干教师 1.家长无投诉 2、本班综合评比及本人教育教学评比四次均为优秀的 3、家园桥评比在本学期评比四次均为优秀的 5、独立召开本班家长会的基础上培训本年级组主班召开本班家长会一次。 6、一学期中独立召开三次班级管理教研 7、直属领导综合评分不低于90分 8、本年级组招生人数不低于5×本年级组教师人数 9、孵化三名新星教师 10、在本园工作超过三年（含三年） 岗位说明：本岗位为主年级组长 晋级标准：1、本年级组综合评比连续三个月为优秀的。 2、本