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积分管理制度 模式介绍 积分制管理是一种颠覆传统绩效模式，赋予考核文化属性的员工激活系统。 积分管理就是企业在绩效管理的基础上，对员工的个人能力、工作和行为通过用 奖分和扣分的形式进行全方位的量化考核，搭配积分软件使用，并与奖金池关联， 从而实现最大化的调动员工的积极性。积分制管理模式应用在企业时，如果不能 配套更高层次的运营管理系统，那只能是对员工的日常行为进行管理，只能起到 一定的调动积极性作用。 系统运营之积分管理是一种颠覆传统绩效模式，最实用、最前沿、最简单的 员工激活系统。关于积分制管理在企业中应用时的全套运营管理系统方案，对企 业来说，不能简单应用积分管理，需要正确的看待和区别应用