医院行政后勤管理现状及原因.pdf

医院行政后勤管理现状及原因 医院行政后勤管理现状及原因 一、目前医院行政管理工作现状及存在的问题 （一）管理体系不健全，组织结构多样化。 目前，医院的整体工作效率不高，员工的工作积极性不高，甚至出现 “磨洋工”混工资的现象；传统医院在组织结构上的复杂性和多样化，导 致管理机构臃肿，人浮于事，事浮于人，办事流程混乱，办事效率低下。 医院现存的行政管理、后勤服务的管理机制已不适应医院医、教、研、工 作发展的需要，不能满足人们日益增长的医疗服务需求。 （二）行政管理人员的构成复杂。 医院行政人员的构成较复杂，大多由卫生技术人员、军队转业复员人 员、工人岗位转岗人员、顶替就业人员等构成；没有从高等管理院校毕业 走上行政管理岗位工作。从以上可以看出目前医院管理者来源复杂，素质 参差不齐，管理水平有待提高。 （三）行政管理人员缺乏行政管理经验。 医院行政管理人员具有管理专业学历者少，知识面狭窄，在专业、学 历、知识和年龄结构布局不合理，多凭资历、经验和行政命令进行管理， 工作中缺乏科学性思维和创新意识，管理技能严重落后，工作缺少活力， 无法满足现代医院行政管理的实践性和创新性要求，离职业化要求相差较 远，有少数管理者在其位不谋其政，工